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核心職責(zé) 1. 招聘需求對(duì)接：與各部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資范圍等，制定招聘計(jì)劃。 2. 招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等），發(fā)布和更新招聘信息。 3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：篩選符合要求的簡(jiǎn)歷，聯(lián)系候選人進(jìn)行初步溝通（電話或視頻面試），協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排用人部門面試，并反饋面試結(jié)果。 4. 錄用與入職跟進(jìn)：向錄用候選人發(fā)放offer，溝通入職細(xì)節(jié)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)試用期員工的適應(yīng)情況。 其他輔助職責(zé) - 建立和更新人才庫，儲(chǔ)備潛在候選人。 - 參與企業(yè)招聘制度、流程的優(yōu)化，提升招聘效率。 - 收集行業(yè)招聘信息和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為招聘策略提供參考。 - 配合人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系、培訓(xùn)等。