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崗位職責(zé)
賬號(hào)內(nèi)容規(guī)劃：負(fù)責(zé) 10 大療愈賬號(hào)的內(nèi)容策劃，聚焦 “身心調(diào)節(jié)、心理認(rèn)知、場(chǎng)景改造” 三大場(chǎng)景，每周輸出 賬號(hào)選題方案與腳本（15-20 條 / 周）的改編與優(yōu)化。
平臺(tái)規(guī)則適配：深度掌握視頻號(hào)、抖音、小紅書、B 站四大平臺(tái)的流量規(guī)則（如抖音推薦算法、小紅書爆文邏輯、B 站長(zhǎng)內(nèi)容權(quán)重機(jī)制），結(jié)合平臺(tái)特性設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容形式（如抖音 30 秒 “療愈技巧短內(nèi)容”、小紅書 “場(chǎng)景化圖文筆記”、B 站 10 分鐘 “專業(yè)解析長(zhǎng)內(nèi)容”），確保內(nèi)容曝光與轉(zhuǎn)粉率達(dá)標(biāo)（轉(zhuǎn)粉率≥3%）。
行業(yè)內(nèi)容創(chuàng)新：基于心理咨詢與療愈行業(yè)認(rèn)知，挖掘用戶核心需求（如職場(chǎng)壓力緩解、親密關(guān)系改善、睡眠質(zhì)量提升），策劃有競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容主題（如 “7 天自然音樂助眠挑戰(zhàn)”“職場(chǎng)工位改造心理療愈指南”），并結(jié)合行業(yè)熱點(diǎn)（如 “情緒內(nèi)耗”“心理健康科普”）調(diào)整內(nèi)容方向，保證內(nèi)容專業(yè)性與傳播性平衡。
內(nèi)容效果復(fù)盤：每周跟進(jìn)賬號(hào)內(nèi)容數(shù)據(jù)（播放量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)粉率、投放 ROI），分析高績(jī)效內(nèi)容的核心要素（如選題、腳本結(jié)構(gòu)、呈現(xiàn)形式），形成數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化后續(xù)內(nèi)容策略；針對(duì)低績(jī)效內(nèi)容（轉(zhuǎn)粉率＜2%）及時(shí)調(diào)整，避免資源浪費(fèi)。
跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與攝影師、剪輯師協(xié)同推進(jìn)內(nèi)容生產(chǎn)，明確拍攝需求（如場(chǎng)景、鏡頭語(yǔ)言）與后期剪輯標(biāo)準(zhǔn)（如風(fēng)格、時(shí)長(zhǎng)、字幕規(guī)范）；配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成跨賬號(hào)內(nèi)容聯(lián)動(dòng)，保障矩陣賬號(hào)內(nèi)容協(xié)同性。
三、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3-5 年短視頻內(nèi)容策劃經(jīng)驗(yàn)，有 MCN 機(jī)構(gòu)、療愈 / 心理類賬號(hào)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；需提供過往策劃的賬號(hào)案例（如賬號(hào)名稱、核心內(nèi)容、數(shù)據(jù)成果）。
平臺(tái)能力：熟練掌握視頻號(hào)、抖音、小紅書、B 站的內(nèi)容規(guī)則與運(yùn)營(yíng)技巧，能獨(dú)立判斷內(nèi)容的平臺(tái)適配性，過往策劃內(nèi)容需有單條播放量超 100 萬(wàn)或賬號(hào)月漲粉超 5 萬(wàn)的案例。
行業(yè)認(rèn)知：對(duì)心理咨詢、療愈行業(yè)有一定認(rèn)知，了解常見的心理療愈方法（如音樂療愈、繪畫療愈、心理學(xué)理論應(yīng)用），能準(zhǔn)確把握用戶在情緒調(diào)節(jié)、關(guān)系改善、自我成長(zhǎng)等方面的需求，確保內(nèi)容專業(yè)不跑偏。
核心技能：具備優(yōu)秀的文字功底與腳本撰寫能力，能產(chǎn)出邏輯清晰、共情力強(qiáng)的內(nèi)容；有數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)反推內(nèi)容優(yōu)化方向；熟練使用內(nèi)容策劃工具（如易撰、5118）優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，能承受高強(qiáng)度內(nèi)容產(chǎn)出壓力（需保障賬號(hào)日更）；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能高效配合拍攝、剪輯、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作；對(duì)療愈行業(yè)有熱情，愿意長(zhǎng)期深耕該領(lǐng)域。
四、薪資福利
基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、定期團(tuán)建。
項(xiàng)目激勵(lì)：每月設(shè)置 “優(yōu)質(zhì)內(nèi)容獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金 1000-2000 元），針對(duì)轉(zhuǎn)粉率 TOP3 的內(nèi)容策劃發(fā)放；項(xiàng)目達(dá)成三個(gè)月粉絲目標(biāo)（150-180 萬(wàn)），全員發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金（相當(dāng)于 1-2 個(gè)月薪水）。
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：接觸療愈行業(yè)名師資源，參與專業(yè)心理療愈知識(shí)培訓(xùn)；項(xiàng)目發(fā)展穩(wěn)定后，可晉升為內(nèi)容團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)更多賬號(hào)的內(nèi)容統(tǒng)籌。