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更新于 7月24日
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舉報(bào)

人事招聘專員

4000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

職位描述

人力資源服務(wù)
一、人力資源規(guī)劃
  • 核心目標(biāo)：根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃人力需求與配置，確保 “人崗匹配” 和組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
  • 具體工作：
    • 分析企業(yè)發(fā)展階段與業(yè)務(wù)需求，制定年度 / 長期人力規(guī)劃（如人員編制、崗位設(shè)置、技能要求）。
    • 預(yù)測(cè)人力缺口或冗余，制定招聘、裁員、轉(zhuǎn)崗等應(yīng)對(duì)方案。
    • 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)（如部門調(diào)整、匯報(bào)關(guān)系梳理），提升管理效率。
二、招聘與配置
  • 核心目標(biāo)：為組織招募合適的人才，并合理安排到相應(yīng)崗位。
  • 具體工作：
    • 招聘需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確崗位任職資格（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、軟素質(zhì)等）。
    • 渠道管理：維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、校園招聘、社交媒體等）。
    • 甄選流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試 / 面試（初面、復(fù)面、終面）、背景調(diào)查、薪資談判。
    • 入職管理：辦理入職手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放工牌 / 設(shè)備、介紹企業(yè)文化與規(guī)章制度）。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
  • 核心目標(biāo)：提升員工技能與素質(zhì)，滿足崗位需求，同時(shí)為組織儲(chǔ)備人才。
  • 具體工作：
    • 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)研確定員工（如新員工、管理層、業(yè)務(wù)崗）的培訓(xùn)需求。
    • 培訓(xùn)體系搭建：設(shè)計(jì)課程（如入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）、選擇講師（內(nèi)部專家或外部機(jī)構(gòu)）、安排培訓(xùn)形式（線下課堂、線上課程、實(shí)操演練等）。
    • 培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估：組織培訓(xùn)活動(dòng)，通過考試、反饋問卷、工作表現(xiàn)觀察等評(píng)估培訓(xùn)效果。
    • 人才發(fā)展：建立人才梯隊(duì)，制定核心員工培養(yǎng)計(jì)劃（如輪崗、導(dǎo)師制、晉升通道設(shè)計(jì)）。
四、績(jī)效管理
  • 核心目標(biāo)：通過評(píng)估員工工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)，同時(shí)為薪酬、晉升等提供依據(jù)。
  • 具體工作：
    • 績(jī)效體系設(shè)計(jì)：制定績(jī)效考核指標(biāo)（KPI、OKR 等）、評(píng)估周期（月度 / 季度 / 年度）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
    • 績(jī)效過程管理：指導(dǎo)管理者與員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，過程中進(jìn)行溝通、輔導(dǎo)與反饋。
    • 績(jī)效評(píng)估與應(yīng)用：組織期末評(píng)估，將結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升 / 調(diào)崗、培訓(xùn)需求掛鉤。
五、薪酬福利管理
  • 核心目標(biāo)：設(shè)計(jì)公平、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，吸引、激勵(lì)和保留員工。
  • 具體工作：
    • 薪酬體系設(shè)計(jì)：進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等），確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
    • 薪酬核算與發(fā)放：計(jì)算員工工資、加班費(fèi)、個(gè)稅、社保公積金，按時(shí)發(fā)放薪資。
    • 福利管理：設(shè)計(jì)并執(zhí)行福利項(xiàng)目（如五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等）。
六、員工關(guān)系管理
  • 核心目標(biāo)：維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升員工滿意度與歸屬感，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
  • 具體工作：
    • 勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同，處理競(jìng)業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等。
    • 溝通與關(guān)懷：組織員工溝通會(huì)、滿意度調(diào)研，解決員工訴求，處理員工沖突。
    • 勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)：確保用工符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，處理勞動(dòng)仲裁、糾紛。
    • 員工離職管理：辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談（了解離職原因，收集改進(jìn)建議）。
七、人力資源信息化管理
  • 運(yùn)用 HR 系統(tǒng)（如 SAP、用友、釘釘?shù)龋┕芾韱T工信息、考勤、薪酬、績(jī)效等數(shù)據(jù)，提升工作效率。
  • 統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)（如人員流動(dòng)率、培訓(xùn)覆蓋率、人工成本占比），為管理決策提供支持

工作地點(diǎn)

河南省鄭州市金水區(qū)農(nóng)科路38號(hào)金成國際廣場(chǎng)1105

職位發(fā)布者

張璇/人事經(jīng)理

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