職位描述
薪酬績效新能源
負責薪酬績效的管理工作，包括設計搭建、分析評估、優(yōu)化落地
1、薪酬策略制定，進行內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和分析，設計并迭代薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭性和公平性。
2、設計激勵方案，包括但不限于銷售提成、項目獎金，支持業(yè)務目標達成。
3、應用合適的績效管理工具，制定績效評估標準、搭建績效管理體系，適配不同的業(yè)務場景。
4、定期輸出薪酬成本分析報告，為決策提供依據(jù)。
5、上級安排的其他工作。
1、薪酬策略制定，進行內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和分析，設計并迭代薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭性和公平性。
2、設計激勵方案，包括但不限于銷售提成、項目獎金，支持業(yè)務目標達成。
3、應用合適的績效管理工具，制定績效評估標準、搭建績效管理體系，適配不同的業(yè)務場景。
4、定期輸出薪酬成本分析報告，為決策提供依據(jù)。
5、上級安排的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷。
2.有3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備全流程體系設計及落地經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉激勵的設計方式和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，掌握績效管理工具的實戰(zhàn)應用。
4.邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)敏感度高，能發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動改進；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
5.符合公司的文化、價值觀
1.本科及以上學歷。
2.有3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備全流程體系設計及落地經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉激勵的設計方式和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，掌握績效管理工具的實戰(zhàn)應用。
4.邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)敏感度高，能發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動改進；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
5.符合公司的文化、價值觀
工作地點
閔行區(qū)阿里中心·上海虹橋T1 901-94
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梁佳煒/招聘主管
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上海海旭晟電力有限公司海旭晟是專精光伏發(fā)電解決方案的科技型企業(yè)，實現(xiàn)從硅片、電池片到組件垂直一體化的研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售，是全球新型主流光伏產(chǎn)品的一站式供應商。公司堅持全球化布局，目前已形成“一總部、四中心”的戰(zhàn)略布局，將于未來立志成為全球太陽能光伏解決方案貿(mào)易商。秉承“為人類構(gòu)建更加綠色更加美好的未來”的使命，我們將繼續(xù)與全球合作伙伴一起開拓進取，逐夢能源革命，為人與自然的和諧共生探索更多可能！目前公司主要銷售182/210mm單晶太陽能光伏組件、高效Topcon太陽能組件等。海旭晟產(chǎn)品先后取得ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康安全體系認證， TUV、CEC、ETL、CE、DEKRA、BIS等多項國際權(quán)威產(chǎn)品認證。
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