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大健康養(yǎng)老事業(yè)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理
定位：秉持長(zhǎng)期主義，依托泰康大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈服務(wù)中高凈值人群，全生命周期全財(cái)富周期的專(zhuān)業(yè)人才；提供一站式健康管理，高端養(yǎng)老及財(cái)富規(guī)劃方案；
HWP健康財(cái)富規(guī)劃師=全科醫(yī)生+理財(cái)專(zhuān)家+保險(xiǎn)顧問(wèn)
（健康財(cái)富規(guī)劃職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）在2020年1月22日正式獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)。
崗位優(yōu)勢(shì)：集團(tuán)戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目，平臺(tái)內(nèi)外各項(xiàng)資源傾斜。
晉升機(jī)制：公平，公開(kāi)透明，專(zhuān)屬基本法。
培訓(xùn)體系：ETA精英財(cái)富學(xué)院：四商一質(zhì)的全方位培訓(xùn)體系；打造行業(yè)典范；
專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售培訓(xùn)；職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)；清華/北大獎(jiǎng)勵(lì)提升學(xué)習(xí)；專(zhuān)屬體驗(yàn)培訓(xùn)；GPA全科醫(yī)生學(xué)院定制化培養(yǎng)，結(jié)合泰康生態(tài)體系打造“全科醫(yī)生”型人才。
任職要求：
1.年齡：25-45歲
2.學(xué)歷:專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
3：金融 ，法稅，養(yǎng)老，醫(yī)療，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
4：品質(zhì)要求：業(yè)務(wù)品質(zhì)良好，無(wú)不良從業(yè)記錄；無(wú)征信瑕疵。
5.溝通表達(dá)能力及分析能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1.豐厚英才津貼，最高16萬(wàn)，最長(zhǎng)18個(gè)月
2.首年傭金+續(xù)年傭金+月度獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等多重收入項(xiàng)目
3.各類(lèi)保險(xiǎn)保障福利
4.公積金：提升代理人待遇自行建立的公積金項(xiàng)目，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的住房公積金等社會(huì)保障項(xiàng)目。
5.享受公司推出的各階段方案：包含旅游，培訓(xùn)等
收入及其他：
1、收入構(gòu)成：業(yè)務(wù)傭金+引薦獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金+個(gè)人長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，可實(shí)現(xiàn)的期望收入；
2、培訓(xùn)制度：持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)間不同培訓(xùn)，因材施教；
3、團(tuán)體保障：意外殘疾/身故+意外傷害醫(yī)療+重大疾病+住院醫(yī)療+人身保障
4、晉升空間：
個(gè)人銷(xiāo)售路線(xiàn)：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)經(jīng)理-資深業(yè)務(wù)經(jīng)理-資深業(yè)務(wù)總監(jiān)方向；
團(tuán)隊(duì)發(fā)展路線(xiàn)：準(zhǔn)分區(qū)經(jīng)理-分區(qū)經(jīng)理-資深分區(qū)經(jīng)理-營(yíng)業(yè)區(qū)總監(jiān)-資深營(yíng)業(yè)區(qū)總監(jiān)