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1、招聘與配置：制定招聘計(jì)劃、管理招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職手續(xù)，并動(dòng)態(tài)管理各部門的編制。在醫(yī)藥行業(yè)，還需嚴(yán)格審查候選人的相關(guān)資質(zhì)證書，確保符合合規(guī)要求。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)線上線下培訓(xùn)的完成情況。培訓(xùn)內(nèi)容常包括行業(yè)法規(guī)（如GMP）、公司產(chǎn)品知識(shí)等專業(yè)性內(nèi)容，并管理培訓(xùn)檔案。
績(jī)效與薪酬 協(xié)助執(zhí)行或優(yōu)化公司的績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。同時(shí)，負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算及相關(guān)社保公積金的辦理。
3、員工關(guān)系：處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制以防范用工風(fēng)險(xiǎn)。維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同，確保其合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
4、制度與合規(guī)：參與或優(yōu)化人事相關(guān)制度。以及相應(yīng)人事文件（如人事、培訓(xùn)、健康檔案）。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、溝通能力較強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)；

3、具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理工作；
4. 熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù)；
5. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方面資源；
6.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
7. 具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問題；
8.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉 Excel、PPT 等辦公工具的使用；
9. 具備較強(qiáng)的機(jī)密信息處理能力和責(zé)任心，保守公司和員工的機(jī)密信息；
10. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展和趨勢(shì)。