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公司簡介 我們是一家正處于快速發(fā)展期的創(chuàng)業(yè)型公司，主營業(yè)務(wù)包括游戲賬號交易、自媒體內(nèi)容運營、數(shù)字資產(chǎn)管理等多個板塊。公司正在構(gòu)建完整的自媒體團隊、銷售、估價、后勤與內(nèi)容生產(chǎn)團隊，現(xiàn)誠邀一位具備“從0到1”能力的HR管理者加入，與公司共同成長。 崗位名稱 人力資源與行政經(jīng)理 崗位職責(zé) 1. 招聘管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員招聘計劃，獨立負責(zé)銷售、估價、自媒體等關(guān)鍵崗位招聘； 撰寫職位說明、開拓招聘渠道、安排面試流程、優(yōu)化招聘效率。 2. 薪酬績效體系設(shè)計 參與搭建各崗位的薪資結(jié)構(gòu)，包括底薪、提成、績效獎金等； 協(xié)助制定績效考核制度，推動員工與業(yè)績目標(biāo)掛鉤的激勵機制落地。 3. 培訓(xùn)與組織建設(shè) 制定并執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃； 協(xié)助建立員工成長路徑、業(yè)務(wù)崗位的能力模型和培訓(xùn)體系。 4. 公司制度與流程優(yōu)化 參與撰寫并完善公司各類管理制度、行為規(guī)范、請假考勤、獎懲機制等； 推動制度在團隊內(nèi)落地實施，提高組織運轉(zhuǎn)效率。 5. 人事行政基礎(chǔ)事務(wù)管理 入職離職流程、合同簽署、社保處理、員工檔案維護； 辦公環(huán)境管理、日常行政事務(wù)統(tǒng)籌。 任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上HR主管或經(jīng)理級別經(jīng)驗； 熟悉招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，擅長從0搭建體系； 懂中小型傳媒公司，抖音直播，短視頻拍攝者優(yōu)先 有中小企業(yè)HR一人撐全局的實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 做事高效靠譜、執(zhí)行力強、溝通力佳，有創(chuàng)業(yè)心態(tài)和團隊共贏意識。 薪資福利 薪資范圍：6k-10k 福利：社保五險、績效獎金、節(jié)日福利、彈性工作制 成長空間：核心崗位、直面創(chuàng)始人、深度參與公司管理與戰(zhàn)略搭建