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一、主要工作職責(zé)：
1.區(qū)域運(yùn)營統(tǒng)籌與管理：
新店選址評估： 負(fù)責(zé)在管轄區(qū)域內(nèi)進(jìn)行市場考察，評估并推薦新店選址。
兼職人員招募與管理 (重點(diǎn))： 高效利用本地資源與渠道，主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店（尤其是新店及高峰期）兼職人員的招募、協(xié)調(diào)與儲備，保障門店人力需求。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)： 全面管理區(qū)域內(nèi)店長及店員團(tuán)隊（含全職與兼職），明確目標(biāo)，指導(dǎo)工作，提升團(tuán)隊執(zhí)行力與凝聚力。
新店開業(yè)支持： 主導(dǎo)或協(xié)調(diào)新店開業(yè)前的各項準(zhǔn)備工作，確保順利開業(yè)。
2.門店日常運(yùn)營督導(dǎo)與優(yōu)化：
門店巡查與檢查： 定期巡店，檢查門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況（商品陳列、店面衛(wèi)生、顧客服務(wù)、庫存管理等），確保符合規(guī)范。
業(yè)績與庫存管理： 監(jiān)控門店銷售數(shù)據(jù)與庫存水平，分析波動原因，制定并推動改善措施（如促銷、陳列調(diào)整），優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)，助力業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
問題快速響應(yīng)與解決： 及時處理門店運(yùn)營中出現(xiàn)的各類問題，包括騎手投訴、設(shè)備故障、突發(fā)性人力短缺等，保障門店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.本地化市場洞察：
競品動態(tài)關(guān)注： 了解區(qū)域內(nèi)競爭對手的門店動態(tài)、營銷策略，收集有效信息，為優(yōu)化自身運(yùn)營提供參考。

二、任職要求：
1.核心能力：
出色的本地資源整合與招募能力 (關(guān)鍵要求)： 在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)擁有有效的人脈或渠道資源，能獨(dú)立、高效地解決門店兼職人員招募難題。
全面的管理與執(zhí)行能力： 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能有效管理團(tuán)隊，推動各項運(yùn)營工作落地。
解決問題的能力與抗壓性： 思路清晰，反應(yīng)敏捷，能妥善處理門店復(fù)雜問題；工作有韌性，能承受壓力。
2.經(jīng)驗與技能：
有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先： 具有零售、連鎖門店運(yùn)營或管理經(jīng)驗者將獲得優(yōu)先考慮。
必備條件： 持有有效駕照，能熟練駕駛；能適應(yīng)高頻次區(qū)域內(nèi)出差。
務(wù)實(shí)高效： 工作積極主動，注重結(jié)果，能根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整策略并有效執(zhí)行。