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商學院項目主管【培訓經(jīng)理】

8000-12000元

廣州海珠區(qū)
10年以上
大專
全職
招1人

職位描述

非教育企業(yè)電商培訓私域流量培訓架構設計直銷經(jīng)驗優(yōu)先

有電商、私域、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先
調研高管、中層、業(yè)務骨干的能力需求，設計分層課程體系；
主導核心課程研發(fā)（轉化為中層可落地的課程），用內部真實案例做內容，讓學員學完就能用；
制定課程開發(fā)標準，聯(lián)動業(yè)務專家提煉經(jīng)驗，讓課程體系隨業(yè)務迭代持續(xù)更
內容轉化落地：深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務重點，將抽象的戰(zhàn)略理念和高層決策轉化為中層管理者能夠理解和執(zhí)行的課程內容，確保課程具備較強的可操作性和落地性。
挖掘內部案例：建立內部案例庫，主動收集企業(yè)內部在業(yè)務運營、團隊管理、項目執(zhí)行等方面的真實成功案例和失敗教訓，對案例進行篩選、整理和分析，將其轉化為課程中的教學素材，讓學員能夠從實際案例中學習經(jīng)驗、吸取教訓。
設計實踐環(huán)節(jié)：在課程研發(fā)過程中，設置豐富的實踐環(huán)節(jié)，如案例研討、角色扮演、行動學習項目等，讓學員在模擬真實工作場景的環(huán)境中運用所學知識和技能，提高解決實際問題的能力，確保學完就能用。
制定標準規(guī)范：牽頭制定清晰、完善的課程開發(fā)標準，包括課程目標設定、內容結構設計、教學方法選擇、案例編寫要求、課件制作規(guī)范、效果評估指標等，確保課程開發(fā)工作有章可循，保證課程質量。?
聯(lián)動業(yè)務專家：建立與業(yè)務專家的常態(tài)化溝通機制，定期組織業(yè)務專家參與課程開發(fā)研討會，引導他們提煉在實際工作中積累的寶貴經(jīng)驗、專業(yè)知識和最佳實踐，并將其轉化為課程內容，豐富課程的實用性和專業(yè)性。?推動體系迭代：密切關注企業(yè)業(yè)務的發(fā)展動態(tài)和行業(yè)趨勢變化，及時發(fā)現(xiàn)課程體系中與業(yè)務發(fā)展不匹配的部分。聯(lián)動業(yè)務專家對課程內容進行更新和補充，淘汰過時的課程模塊，增加新的業(yè)務知識和技能課程，確保課程體系能夠隨業(yè)務迭代持續(xù)更新，保持活力和有效性。
二、職位要求?
具備扎實的培訓管理、課程開發(fā)和教學設計專業(yè)知識，熟悉成人學習規(guī)律和教學方法，能夠獨立完成課程體系設計和核心課程研發(fā)工作。?
擁有較強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能夠準確把握企業(yè)戰(zhàn)略方向和業(yè)務需求，并將其轉化為具體的培訓課程和學習方案。?
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織能力，能夠有效聯(lián)動高管、中層、業(yè)務骨干和業(yè)務專家等不同群體，推動各項工作順利開展。?
2.經(jīng)驗要求?
?具有 10年以上企業(yè)培訓管理或商學院運營相關工作經(jīng)驗，其中至少10 年以上核心課程研發(fā)和課程體系設計經(jīng)驗。?
?
有在大型企業(yè)或快速發(fā)展的企業(yè)中主導分層課程體系建設和課程開發(fā)項目的成功案例，熟悉企業(yè)內部案例的挖掘、整理和教學轉化過程。?
?
具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領培訓團隊開展工作，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。?