崗位職責(zé)
1. 招聘配置：負責(zé)全崗位招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與組織、背調(diào)跟進及錄用手續(xù)辦理，保障各部門人員需求及時落地；維護智聯(lián)等招聘渠道，優(yōu)化渠道效果，積累優(yōu)質(zhì)人才庫。
2. 員工關(guān)系：制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃,適時提出調(diào)整建議，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立并更新員工人事檔案；解答員工基礎(chǔ)人事咨詢，組織新員工入職引導(dǎo)，營造良好員工氛圍。
3. 考勤整理：檢查公司員工考勤情況，收集、統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報表。
4. 薪酬福利：協(xié)助核算員工薪資、社保公積金，收集整理薪酬數(shù)據(jù)；配合完成福利方案落地，如節(jié)日福利、團建活動等執(zhí)行。
5. 行政協(xié)同：協(xié)助組織公司培訓(xùn)、年會等集體活動；完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作，配合上級完成其他人事行政相關(guān)工作。
6. 統(tǒng)籌后勤保障工作：包括辦公環(huán)境維護、物資采購與管理、固定資產(chǎn)盤點、員工福利落地等，提升辦公協(xié)同效率。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程者優(yōu)先。
2. 熟練使用智聯(lián)等招聘平臺及辦公軟件，具備人事檔案管理能力。
3. 具備良好溝通表達、抗壓及應(yīng)變能力，責(zé)任心強，有較強服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
4.具備《勞動法》及民事合同基礎(chǔ)法律知識，能審核勞動文件、日常合同，預(yù)判常見用工及經(jīng)營合規(guī)風(fēng)險；可協(xié)助完善人事規(guī)章制度，提供基礎(chǔ)法律指引，應(yīng)對簡單勞動糾紛及公司日常法律常識問題。