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主要工作職責：
1.招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，執(zhí)行人才招聘計劃，負責招聘渠道的開發(fā)
與維護，高效完成人才引進目標，同時協(xié)助武漢分公司人力資源部完成日常
的人才招聘。
2.培訓與發(fā)展：組織開展員工培訓，提升團隊整體素質(zhì)和專業(yè)技能。
3.勞動關系管理：負責員工關系建設，處理勞動爭議，維護良好的勞動關系。
4.其他行政支持：完成領導交辦的其他行政支持工作。
任職條件：
1.學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：可無工作經(jīng)驗要求，但有1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗更佳；
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理某1-2個模塊知識，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、
抗壓能力。
4.個人素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，積極主動，具
有較強的責任心和執(zhí)行力。
5.其他要求：具備長期在武漢發(fā)展的意愿。
薪酬待遇：
1.轉正后綜合收入：5500-7000元/月
2.工作時間：9:00-18:30，寒暑假同分校作息時間
3.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等
試用考核：
在深圳總部試用考核期2個月，試用結束后繼續(xù)留任3-4個月熟悉公司業(yè)務（期間可提供員工宿舍），半年后返回武漢開展人力相關工作
考核內(nèi)容：
1.對公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等內(nèi)容的熟悉及掌握；
2.武漢人力中心的前期籌建工作完成情況；
3.領導交辦的其他工作任務的完成情況。