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崗位職責(zé)：
1、新媒體渠道運(yùn)營與內(nèi)容生產(chǎn)，負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)、小紅書等新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃、制作及發(fā)布，圍繞一線崗位（倉管員、配送員、分揀員、地推員工）設(shè)計(jì)創(chuàng)意招聘內(nèi)容（如短視頻、圖文、直播等），精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)求職人群；結(jié)合崗位特性挖掘一線員工真實(shí)工作場(chǎng)景，打造系列化內(nèi)容，增強(qiáng)招聘吸引力；
2、招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化，分析各渠道投放效果（曝光量、轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略及投放節(jié)奏，降低單次招聘成本；建立新媒體招聘數(shù)據(jù)看板，定期輸出效果報(bào)告，為一線團(tuán)隊(duì)用人需求提供數(shù)據(jù)支持；
3、新媒體渠道拓展與創(chuàng)新，探索新興招聘渠道（如快手、B站、本地生活類KOL合作），針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體偏好開發(fā)精準(zhǔn)獲客方式；
4、藍(lán)領(lǐng)雇主品牌傳播，通過新媒體內(nèi)容傳遞一線員工關(guān)懷政策（如晉升通道、福利補(bǔ)貼），強(qiáng)化“靠譜雇主”形象；
5、跨部門協(xié)作與資源整合，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，獲取一線崗位真實(shí)素材，確保內(nèi)容真實(shí)性與感染力；
6、協(xié)同HRBP制定季節(jié)性招聘策略，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年新媒體渠道運(yùn)營或藍(lán)領(lǐng)/一線崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；有成功搭建新媒體招聘體系案例者優(yōu)先。有同城生活類、物流倉儲(chǔ)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，或自帶藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域KOL/KOC資源更佳；
2、熟悉剪映、PR等視頻剪輯工具，能獨(dú)立完成腳本撰寫、拍攝及后期制作，精通抖音/小紅書后臺(tái)操作及推廣工具（DOU+、信息流投放），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；熟悉藍(lán)領(lǐng)人群求職偏好及地域化傳播特點(diǎn)（如方言內(nèi)容、本地社群滲透）；
3、網(wǎng)感敏銳，能快速捕捉熱點(diǎn)（如熱門BGM、話題），結(jié)合崗位特性設(shè)計(jì)“爆款”內(nèi)容；
4、下沉市場(chǎng)洞察，擅長用一線員工語言（如口語化表達(dá)、真實(shí)場(chǎng)景還原）傳遞招聘信息；
5、強(qiáng)執(zhí)行力，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張節(jié)奏，能高頻輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容并靈活調(diào)整策略。