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舉報(bào)

法務(wù)BP

7000-11000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動(dòng)糾紛知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)合同事務(wù)法律服務(wù)貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
（一）業(yè)務(wù)全流程法律支持?
  1. 深度對(duì)接目標(biāo)業(yè)務(wù)部門（如銷售、采購(gòu)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等），參與業(yè)務(wù)需求研討、方案設(shè)計(jì)、合作談判等環(huán)節(jié)，實(shí)時(shí)提供法律建議（如合作模式合規(guī)性、權(quán)利義務(wù)劃分、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示），確保業(yè)務(wù)方案合法可行，避免法律漏洞。?
  1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)法律文件的起草、審核與優(yōu)化，包括但不限于合同（采購(gòu)合同、銷售合同、合作協(xié)議、服務(wù)協(xié)議）、規(guī)章制度（業(yè)務(wù)操作規(guī)范、合規(guī)手冊(cè)）、對(duì)外函件（律師函、聲明函），確保文件條款嚴(yán)謹(jǐn)、權(quán)責(zé)清晰，合同審核準(zhǔn)確率≥99%。?
  1. 支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新場(chǎng)景（如新產(chǎn)品上線、新合作模式探索）的法律論證，調(diào)研行業(yè)監(jiān)管政策、類似案例，輸出法律可行性報(bào)告，為業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供合規(guī)路徑，推動(dòng)業(yè)務(wù)在合法框架內(nèi)落地。?
（二）法律風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理?
  1. 搭建業(yè)務(wù)部門專屬法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，識(shí)別業(yè)務(wù)全鏈路潛在風(fēng)險(xiǎn)（如合同違約、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、數(shù)據(jù)安全、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)），制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施（如標(biāo)準(zhǔn)化合同模板、業(yè)務(wù)合規(guī)檢查清單），每季度開展業(yè)務(wù)合規(guī)巡檢，確保風(fēng)險(xiǎn)早發(fā)現(xiàn)、早處置。?
  1. 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門合規(guī)培訓(xùn)，針對(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容（如 “合同簽訂避坑要點(diǎn)”“數(shù)據(jù)安全合規(guī)操作”），每半年至少組織 2 次培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)人員法律意識(shí)與合規(guī)操作能力，降低因業(yè)務(wù)操作不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。?
  1. 跟蹤業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)更新（如《民法典》《數(shù)據(jù)安全法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》），及時(shí)向業(yè)務(wù)部門同步政策變化，調(diào)整合規(guī)要求，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)全程合規(guī)，避免因法規(guī)更新導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。?
（三）糾紛處理與外部協(xié)同?
  1. 牽頭處理業(yè)務(wù)相關(guān)法律糾紛（如合同糾紛、客戶投訴引發(fā)的法律爭(zhēng)議），收集證據(jù)、分析案情，制定應(yīng)對(duì)方案（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟），必要時(shí)對(duì)接外部律師團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)糾紛高效解決，降低糾紛對(duì)業(yè)務(wù)的影響與損失。?
  1. 維護(hù)與外部法律資源的關(guān)系，包括合作律所、監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等，在需要時(shí)協(xié)調(diào)外部資源提供專業(yè)支持（如復(fù)雜訴訟代理、政策解讀），確保法律事務(wù)處理質(zhì)量。?
  1. 建立業(yè)務(wù)法律糾紛臺(tái)賬，記錄糾紛類型、處理過程、結(jié)果與教訓(xùn)，定期復(fù)盤總結(jié)，輸出風(fēng)險(xiǎn)警示報(bào)告，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化流程，減少同類糾紛重復(fù)發(fā)生。?
（四）法律知識(shí)沉淀與業(yè)務(wù)賦能?
  1. 梳理業(yè)務(wù)高頻法律需求，編制標(biāo)準(zhǔn)化法律工具（如合同模板庫(kù)、合規(guī)問答手冊(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警清單），方便業(yè)務(wù)人員快速查詢使用，提升業(yè)務(wù)決策與操作效率。?
  1. 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，收集業(yè)務(wù)端法律痛點(diǎn)與需求，形成需求清單并推動(dòng)解決，同時(shí)將法律知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)易懂的語言與工具，實(shí)現(xiàn) “法律賦能業(yè)務(wù)”，而非 “法律限制業(yè)務(wù)”。?

工作地點(diǎn)

成都市青羊區(qū)北打銅街8號(hào)

職位發(fā)布者

彭雅雯/人事經(jīng)理

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