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崗位職責：

人力資源模塊:
1、招聘與配置： 執(zhí)行全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試安排、背景調查及入職溝通，確保各部門人才需求得到及時滿足。
2、員工關系管理： 辦理員工入、離、轉、調等手續(xù)；管理勞動合同、檔案；組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；協(xié)助處理員工投訴與勞動糾紛。
3、薪酬與福利： 協(xié)助核算考勤、月度薪資，辦理員工五險一金繳納、增減員等事務。
4、培訓與發(fā)展： 協(xié)助組織實施新員工入職培訓，并跟進培訓效果反饋；協(xié)助開發(fā)內部培訓課程體系。

5、制度流程建設： 協(xié)助起草、修訂和完善公司人力資源相關管理制度和工作流程，并推動落實。

行政管理模塊：

1、日常行政事務： 負責前臺接待、來電接聽、會議組織與安排、辦公環(huán)境維護、綠植管理、飲用水供應等，確保辦公區(qū)高效有序運行。
2、資產與采購管理： 負責辦公用品、固定資產的采購、盤點、管理和維護；管理供應商，控制行政采購成本。
3、文檔與合同管理： 負責公司公文、印章、檔案資料的管理，以及部分行政類合同的跟進與管理。
4、后勤保障： 協(xié)調安排員工差旅行程、酒店及機票預訂；管理公司車輛、快遞、信件收發(fā)等后勤支持工作。
5、其他工作： 完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

學歷專業(yè)： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗： 具有 [1-3年] (專員)人事行政相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政管理各項工作流程。
專業(yè)知識： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程。
核心能力：
溝通協(xié)調能力： 具備出色的溝通表達和人際交往能力，能高效地進行內外部協(xié)調。
執(zhí)行與抗壓能力： 工作積極主動，責任心強，能高效處理多任務，具備良好的服務意識和抗壓能力。
保密意識： 具備極強的保密意識，能妥善處理公司及員工的機密信息。
團隊合作： 富有團隊協(xié)作精神，樂于配合他人完成工作。
軟件技能： 熟練使用辦公自動化軟件（Word, Excel, PowerPoint等），精通Excel函數（如VLOOKUP, SUMIF等）及數據處理者優(yōu)先。

薪酬福利：

月度薪資范圍：底薪（3-5）+ 獎金。

上下班時間：朝九晚六，午休2小時。
社會保障：五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。
假期福利：雙休、國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假等全方位假期。
節(jié)日福利： 逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。
團隊建設： 定期組織團隊聚餐、團建活動、年度旅游，工作張弛有度。
發(fā)展機會： 提供完善的崗位培訓、技能培訓 和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。