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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)日程管理，設(shè)計(jì)彈性時(shí)間緩沖與信息分類(lèi)體系(如“決策類(lèi)/參考類(lèi)/告知類(lèi)”三級(jí)分類(lèi)) 對(duì)Ai軟件三個(gè)以上應(yīng)用程序基本熟練操作， 維護(hù)公司對(duì)外形象，陪同參與重要商務(wù)活動(dòng)、客戶(hù)接待及公關(guān)應(yīng)酬， 建立信息保密機(jī)制，處理信息披露事務(wù)， 協(xié)調(diào)部門(mén)間沖突，處理突發(fā)事件并反饋執(zhí)行進(jìn)度 該崗位需具備戰(zhàn)略思維、資源協(xié)調(diào)能力和高度保密意識(shí)，通常為副總經(jīng)理級(jí)別，需參與公司核心決策并推動(dòng)執(zhí)行。 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足 招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù); 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和 團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在 業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工 具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求: 曾任上市公司經(jīng)驗(yàn)，對(duì)RWA數(shù)字資產(chǎn)有認(rèn)知的優(yōu) 先。接受出差廣東河源市，貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)巡視業(yè)務(wù)，香港，馬來(lái)西亞吉隆坡，接受工作時(shí)間延長(zhǎng)下班，英語(yǔ)CET6； 1:三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)基本常識(shí)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 福利:三個(gè)月試用期滿，配贈(zèng)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)RWA