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崗位內容： 1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 2. 協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。 3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。 4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。 任職要求： 1. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。 2. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。 3. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力和服務意識。