人力資源核心職責

1. 組織與人力規(guī)劃
- 根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化組織架構、崗位設置、人員編制。
- 制定年度人力計劃，控制人力成本與人效。
2. 招聘與配置
- 負責關鍵崗位、管理崗位、技術崗位招聘落地。
- 拓展招聘渠道，把控面試、錄用、背調(diào)、入職全流程。
- 保障人員到崗及時率，降低核心崗位流失率。
3. 培訓與發(fā)展
- 搭建新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓體系。
- 建立人才梯隊，做好人才儲備與培養(yǎng)。
4. 績效管理
- 制定、推行、優(yōu)化績效考核制度。
- 組織績效實施、復盤、面談，推動績效改進。
- 確保績效與薪酬、晉升、激勵掛鉤。
5. 薪酬福利管理
- 制定薪酬結(jié)構、調(diào)薪機制、激勵方案。
- 負責社保、公積金、商業(yè)保險、考勤核算。
- 控制薪酬成本，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
6. 員工關系與合規(guī)
- 勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除全流程管理。
- 處理員工糾紛、勞動風險，確保用工合規(guī)。
- 做好員工溝通、關懷、滿意度提升。
7. 制度建設
- 制定/修訂人事制度：考勤、獎懲、入離職、晉升等。
- 推動制度落地執(zhí)行。

行政管理核心職責

1. 行政后勤保障
- 負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、采購、車輛、宿舍、食堂等統(tǒng)籌管理。
- 保障日常辦公秩序、接待、會議安排。
2. 行政費用管控
- 制定行政預算，管控辦公、水電、物業(yè)、差旅、接待等費用。
- 降本增效，優(yōu)化采購與供應商管理。
3. 安全與合規(guī)管理
- 辦公安全、消防、衛(wèi)生、風險排查。
- 公司證照年檢、資質(zhì)維護、印章管理、合同歸檔。
4. 企業(yè)文化建設
- 組織團建、年會、節(jié)日福利、員工活動。
- 營造積極向上的團隊氛圍與企業(yè)文化。

任職條件：

1. 年齡：28–45歲
2. 學歷：大專及以上，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先
3. 經(jīng)驗：3年以上人力行政全盤管理經(jīng)驗，有工廠/食品/制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4. 技能：熟練使用Office、考勤系統(tǒng)、Excel報表，熟悉企業(yè)運營流程