服裝設計總監(jiān)崗位職責
1. 戰(zhàn)略與創(chuàng)意領導
制定設計戰(zhàn)略： 根據公司品牌定位、市場趨勢和商業(yè)目標，主導制定每季度的設計主題、產品系列規(guī)劃及設計方向。
趨勢前瞻： 深入研究全球時尚趨勢、面料趨勢、色彩趨勢、消費者行為及競爭對手動態(tài)，確保設計的前瞻性和市場競爭力。
構建品牌： 負責維護和深化品牌的設計語言、風格辨識度和美學體系，確保產品設計始終符合品牌精神。
2. 設計管理與執(zhí)行
主導產品開發(fā)全流程： 從概念構思、主題板（Mood Board）、草圖繪制、面料/輔料選定、版型確定，到樣衣制作、審樣修改，直至最終大貨生產的整個流程進行把控。
系列規(guī)劃與整合： 規(guī)劃完整的季節(jié)性產品線（如主推系列、基礎系列、配飾系列等），確保產品結構合理、風格統(tǒng)一且具備良好的搭配性。
跨部門協(xié)作核心：
與商品/營銷團隊協(xié)作，將市場需求轉化為設計語言，參與制定產品上市計劃。
與生產、技術部門溝通，確保設計的可落地性、工藝可實現性及成本可控。
與銷售、零售團隊溝通，收集市場反饋，用于優(yōu)化未來設計。
3. 團隊建設與管理
組建與管理設計團隊： 招聘、培訓、激勵和管理設計師、助理設計師、版師等團隊成員，構建高效、有創(chuàng)造力的設計團隊。
任務分配與質量控制： 合理分配設計任務，審核團隊成員的設計稿和樣品，確保所有產出符合設計標準、時間節(jié)點和質量要求。
人才培養(yǎng)： 指導團隊成員，提升其專業(yè)技能和審美能力，搭建人才梯隊。
4. 預算與供應鏈管理
控制設計開發(fā)成本： 負責管理設計部門的預算，包括面料采購、樣衣制作、差旅、展會等費用。
供應商資源管理： 開發(fā)并維護與面料商、輔料商、外部設計工作室、工藝工廠等供應商的良好合作關系，建立優(yōu)質資源庫。
5. 市場與傳播支持
參與品牌形象建設： 為品牌發(fā)布會、時裝秀、廣告大片、店鋪陳列等提供核心創(chuàng)意和設計支持，確保視覺形象與產品設計高度統(tǒng)一。
服裝設計總監(jiān)任職要求
1. 硬性條件與經驗
教育背景： 服裝設計、藝術設計或相關專業(yè)本科及以上學歷。
工作經驗： 通常要求8-10年以上 服裝設計行業(yè)經驗，其中至少3-5年 擔任設計經理或同等高級管理職位經驗。擁有成熟品牌或知名時裝公司工作經驗者優(yōu)先。
作品集： 必須具備一份能證明其卓越設計能力、完整系列策劃能力及成功市場案例的高質量作品集。
2. 核心能力與技能
卓越的設計與審美能力： 擁有深厚的藝術修養(yǎng)、獨特的創(chuàng)意視角和成熟的個人設計風格，同時能精準把握商業(yè)與藝術的平衡。
深刻的行業(yè)洞察力： 對時尚趨勢極度敏感，熟悉服裝史，了解不同市場的消費者心理和著裝文化。
精湛的專業(yè)技能： 精通服裝結構、面料特性、版型工藝、色彩學及服裝生產全流程。熟練掌握Adobe Photoshop、Illustrator等設計軟件。
出色的領導與管理能力： 具備團隊激勵、項目管理和跨部門協(xié)調能力，能在高壓下帶領團隊高效完成目標。
優(yōu)秀的溝通與表達能力： 能夠清晰闡述設計理念，說服和管理內外部利益相關者。
強大的商業(yè)頭腦： 理解產品利潤結構、成本控制、市場定位和銷售策略，設計以市場和盈利為導向。
資源整合能力： 擁有豐富的面料、供應鏈及行業(yè)人脈資源。
3. 個人特質
強烈的自驅力與激情： 對時尚充滿熱愛，自我要求高，追求卓越。
戰(zhàn)略思維與全局觀： 不局限于單一設計，能從品牌整體發(fā)展的角度思考問題。
抗壓性與適應性： 能適應快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境，靈活應對市場變化。
開放的學習心態(tài)： 持續(xù)關注行業(yè)新動態(tài)、新技術和新理念。