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１、負(fù)責(zé)做好招募及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招募啟示、篩選及收集資料。

２、管理員工信息資料及各類人事資料。

３、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作進(jìn)度下達(dá)，進(jìn)度跟蹤及結(jié)果反饋。

４、協(xié)助處理各部門聯(lián)絡(luò)工作

５、部門內(nèi)訓(xùn)工作，培訓(xùn)體系及培訓(xùn)內(nèi)容制訂及優(yōu)化，員工日常關(guān)懷等。

６、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備較好的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才管理、績(jī)效管理等方面知識(shí)。
3. 擅長(zhǎng)問(wèn)題診斷和解決，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長(zhǎng)有濃厚興趣。