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1. 招聘需求分析與計(jì)劃執(zhí)行 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，深入理解并分析各部門的招聘需求及崗位勝任力模型。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理
3. 招聘全過程實(shí)施
4. 錄用與入職協(xié)調(diào)
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
6. 雇主品牌建設(shè)
任職資格
1. 教育背景
統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
*具備1-3年及以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、IT、金融保險(xiǎn)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
*有成功的端到端（End-to-End）招聘案例，熟悉完整的招聘流程。
3. 知識與技能
* 專業(yè)知識： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，尤其精通招聘模塊。
* 渠道運(yùn)用： 熟練使用至少兩種主流招聘網(wǎng)站后臺管理系統(tǒng)（如BOSS、獵聘、智聯(lián)等）。
* 面試技巧： 掌握行為面試法（STAR原則）、結(jié)構(gòu)化面試等多種面試技巧。
* 溝通能力： 出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和親和力，能夠與不同層級的候選人及內(nèi)部員工有效溝通。
* 分析能力： 具備良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
* 辦公軟件： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
4. 核心素質(zhì)
* 積極主動(dòng)： 具有強(qiáng)烈的自驅(qū)力，能主動(dòng)尋訪人才，對完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈渴望。
* 抗壓能力： 能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
* 團(tuán)隊(duì)合作： 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。
* 學(xué)習(xí)能力： 樂于學(xué)習(xí)新知識，能持續(xù)關(guān)注招聘領(lǐng)域的新趨勢、新工具。