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養(yǎng)老院護(hù)理部主管崗位職責(zé)

一、管理職責(zé)

- 制定并執(zhí)行護(hù)理部年度、月度工作計(jì)劃及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
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- 合理安排護(hù)理人員排班，監(jiān)督考勤與工作紀(jì)律。
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- 定期組織護(hù)理查房，檢查護(hù)理記錄、操作流程及安全規(guī)范落實(shí)情況。
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- 負(fù)責(zé)護(hù)理部物資、設(shè)備的管理與申領(lǐng)，確保資源合理使用。

二、護(hù)理質(zhì)量與安全

- 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，防止差錯(cuò)和事故發(fā)生。
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- 定期評(píng)估老人的護(hù)理需求，調(diào)整護(hù)理方案。
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- 對(duì)突發(fā)疾病、意外傷害等情況組織緊急處置并上報(bào)。
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- 建立護(hù)理質(zhì)量檢查與反饋機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)。

三、人員培訓(xùn)與考核

- 組織新員工崗前培訓(xùn)及在職人員的技能提升培訓(xùn)。
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- 定期考核護(hù)理人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德。
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- 關(guān)注護(hù)理人員心理健康，提供必要的支持與指導(dǎo)。

四、溝通與協(xié)調(diào)

- 與老人及家屬保持良好溝通，及時(shí)反饋老人的狀況與需求。
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- 協(xié)調(diào)與醫(yī)療、康復(fù)、后勤等部門的工作銜接。
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- 處理老人或家屬的投訴與建議，并提出改進(jìn)措施。

五、其他工作

- 參與養(yǎng)老院質(zhì)量管理體系建設(shè)及相關(guān)制度的制定。
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- 完成院長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。
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- 關(guān)注行業(yè)新規(guī)范、新技術(shù)，推動(dòng)護(hù)理服務(wù)與時(shí)俱進(jìn)。