職位描述
培訓招聘薪酬福利人力資源管理員企業(yè)文化免費提供住宿人力資源服務
我們能提供：
1.工作氛圍：熱情，年輕化，積極向上。
2.個人成長：老帶新，一對一“教”，“幫”，“帶”，直到你可以獨立，帶動你積極性。
3.培訓成長：企業(yè)文化，崗前培訓，社會常識...
4.晉升空間：實習生--主管--高管--準副理--副理--經理
【薪資待遇】：
1.實習期3個月5000--6000元/月(獎金+績效+帶薪培訓)，實習結束公司專人撰寫實習評價，表現(xiàn)優(yōu)異者可留用負責公司部門管理工作。轉正后綜合工資6000--7000元/月；
2.實習期即可提供免費住宿（交通方便，冰箱、洗衣機、空調、熱水器等設備齊全）；
3.提供完善的系統(tǒng)培訓，簡單的人際關系；
4.員工慶生party，定期舉行（郊游、籃球賽、戶外素質拓展）等團體活動
【崗位職責】：
1.在市場+人事+行政+運營四個階段進行學習，實習期3個月，簽訂正規(guī)學校實習協(xié)議，實習期滿根據(jù)學習情況及個人意愿進行人性化定崗；
2.分別學習：基礎營銷系統(tǒng)---HR行政管理系統(tǒng)---財務HUB庫存管理系統(tǒng)---運營系統(tǒng)；
3.定崗后培養(yǎng)方向：人事助理--人事專員--人事主管，行政助理--行政專員--行政主管，運營助理--運營專員--運營主管
【任職要求】：
1.18-26歲，學歷不限，無經驗可帶薪培訓；
2.有責任心，有一定的組織能力，學生會干部優(yōu)先；
3.敢于挑戰(zhàn)，工作積極進取，溝通能力強；
4.有獨立的工作能力和一定的事業(yè)企圖心。
1.工作氛圍：熱情，年輕化，積極向上。
2.個人成長：老帶新，一對一“教”，“幫”，“帶”，直到你可以獨立，帶動你積極性。
3.培訓成長：企業(yè)文化，崗前培訓，社會常識...
4.晉升空間：實習生--主管--高管--準副理--副理--經理
【薪資待遇】：
1.實習期3個月5000--6000元/月(獎金+績效+帶薪培訓)，實習結束公司專人撰寫實習評價，表現(xiàn)優(yōu)異者可留用負責公司部門管理工作。轉正后綜合工資6000--7000元/月；
2.實習期即可提供免費住宿（交通方便，冰箱、洗衣機、空調、熱水器等設備齊全）；
3.提供完善的系統(tǒng)培訓，簡單的人際關系；
4.員工慶生party，定期舉行（郊游、籃球賽、戶外素質拓展）等團體活動
【崗位職責】：
1.在市場+人事+行政+運營四個階段進行學習，實習期3個月，簽訂正規(guī)學校實習協(xié)議，實習期滿根據(jù)學習情況及個人意愿進行人性化定崗；
2.分別學習：基礎營銷系統(tǒng)---HR行政管理系統(tǒng)---財務HUB庫存管理系統(tǒng)---運營系統(tǒng)；
3.定崗后培養(yǎng)方向：人事助理--人事專員--人事主管，行政助理--行政專員--行政主管，運營助理--運營專員--運營主管
【任職要求】：
1.18-26歲，學歷不限，無經驗可帶薪培訓；
2.有責任心，有一定的組織能力，學生會干部優(yōu)先；
3.敢于挑戰(zhàn)，工作積極進取，溝通能力強；
4.有獨立的工作能力和一定的事業(yè)企圖心。
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工作地點
邢臺市-襄都區(qū)-河北工業(yè)大學科技園4號樓4號樓405
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職位發(fā)布者
朱狀龍/人事經理
昨日活躍立即溝通
石家莊市久勢信息技術咨詢有限公司公司主要負責總部合作項目在河北的推廣，營銷服務，品牌建立以及平臺的建立和維護。同時，也是國內最大的公眾服務平臺之一。目前有阿里支付寶河北項目、騰訊等項目，同時公司以經營電子百貨為主，包括手表，珠寶，剃須刀，凈水器等，擁有自己品牌:袋鼠，阿瑪尼，歐朗、哚啦、雷冬賽、菡妮、哚啦等眾多業(yè)內知名品牌。公司擁有成熟的運營體系、強大的研發(fā)生產實力、以服務終端市場為主，電子商務和實體店經營為輔。公司優(yōu)勢:一，企業(yè)運用國外先進管理理念和成功的經營模式，通過十幾年年的發(fā)展先后拓展全國倆百多家分公司及數(shù)家額外項目部。二、經營模式迎合當下趨勢，線上電商+線下實體O20模式線上商城:官網商城、微商城淘寶店、天貓店，微博的宣傳、跨境電商與線下實體店的體驗、銷售、形成互動，通過遍布全國各大城市地面營銷團隊實現(xiàn)真正的對接和結合。優(yōu)化核心競爭力:行業(yè)優(yōu)勢，行業(yè)穩(wěn)定性強！產品不受市場環(huán)境政策的影響，市場需求廣闊，合作企業(yè)眾多。管理優(yōu)勢，擁有成熟的運營體系和支援系統(tǒng)，連鎖經營可復制的系統(tǒng)發(fā)展優(yōu)勢，人才發(fā)展空間大！公司以培養(yǎng)員工為主，有完善的培訓體系，并給員工提供公平公正公開的晉升體制，讓有能力者為公司的發(fā)展做出貢獻，員工有發(fā)展企業(yè)才有發(fā)展。
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