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崗位職責
一、招聘工作（70%）

根據(jù)各部門的用人需求，制定招聘計劃并推進實施；

負責職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約及面試協(xié)調(diào)；

建立并維護人才庫，持續(xù)拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、獵頭等）；

定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并優(yōu)化招聘策略。

二、入職與流程支持（15%）

協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、系統(tǒng)錄入、賬號申請等；

跟進新員工試用期管理，確保入職適應(yīng)與工作銜接順利。

三、跨部門協(xié)作（10%）

與運營、市場、技術(shù)等部門保持緊密溝通，了解團隊招聘需求與優(yōu)先級；

支持跨部門項目中的人員協(xié)調(diào)，協(xié)助推動關(guān)鍵崗位的快速到崗。

四、基礎(chǔ)人事事務(wù)（5%）

協(xié)助完成員工信息維護、檔案整理等基礎(chǔ)人事工作；

支持Operations Director交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
任職要求

學歷背景：本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗：1-3年人力資源或招聘相關(guān)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、外企背景者優(yōu)先；

能力要求：

熟悉常見招聘渠道和面試方法，有一定候選人甄選能力；

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動跨部門招聘合作；

執(zhí)行力強、積極主動、結(jié)果導向；

其他加分項：

英語能力良好者優(yōu)先（公司有海外客戶和業(yè)務(wù)）

了解AI或科技行業(yè)招聘者優(yōu)先。