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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)拓展商戶，推廣使用掌銀支付軟硬件產(chǎn)品，讓更多商戶了解公司產(chǎn)品，并激活使用; 2、負(fù)責(zé)維護(hù)商戶，定期做市場調(diào)研并分析商戶需求，提供相應(yīng)支持及增值服務(wù); 3、遵守公司制度，配合公司培訓(xùn)安排，執(zhí)行市場推廣戰(zhàn)略，完成每個(gè)月的工作指標(biāo); 任職條件: 1、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠出色完成任務(wù); 2、溝通能力強(qiáng)，能夠接受陌拜銷售模式; 薪酬優(yōu)勢 薪資結(jié)構(gòu):基本工資+高開戶提成+高月度分潤+五險(xiǎn)一金=月度綜合薪資1w-2W+公司新人平均薪資8K-15K 新手任務(wù):公司培訓(xùn)、師傅帶教助你輕松完成 新手任務(wù); 高底薪:輕松拿到行業(yè)最高底薪;?階梯式提成:輕松拿到高收入;交易激勵(lì):優(yōu)質(zhì)回報(bào)。 業(yè)務(wù)優(yōu)勢 產(chǎn)品優(yōu)勢:公司可為商戶提供市場上全品類支付產(chǎn)品及增值服務(wù)，包含刷臉設(shè)備、臺卡、云喇叭、掃碼設(shè)備、收銀機(jī)等設(shè)備， 增值服務(wù):包含電子發(fā)票、分期、分賬、卡券營銷、貸款、會員、小程序等數(shù)字化營銷服務(wù); 工作模式 新人上崗無憂 公司專業(yè)培訓(xùn):公司安排帶薪培訓(xùn)，統(tǒng)一學(xué)習(xí)行業(yè)、產(chǎn)品、銷售技巧等知識; 老員工帶教:安排主管或老員工入職7天內(nèi)手把手帶新人上手業(yè)務(wù);作息時(shí)間靈活 工作地點(diǎn):自由規(guī)劃路線，進(jìn)行線下商戶拓展，工作地點(diǎn)不局限; 季度調(diào)薪晉升 公司每個(gè)季度都提供調(diào)薪與晉升機(jī)會，幫你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線; 晉升機(jī)制:完成業(yè)績考核且季度累計(jì)業(yè)績排名即有晉升資格，晉升路線為助理、初級、中級、高級BD/城市主管、城市經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān). 靠譜之道，在大平臺你的努力才有意義，累積和結(jié)果。