1. 招聘與配置管理（招聘方向）
· 全面負(fù)責(zé)公司中高級(jí)技術(shù)人才（鑄造/質(zhì)量/設(shè)備工程師等）及管理人才的精準(zhǔn)尋訪與引進(jìn)；
· 拓展并維護(hù)多元招聘渠道（行業(yè)論壇、專業(yè)協(xié)會(huì)、定向挖獵、校企合作等），建立制造業(yè)垂直領(lǐng)域的人才地圖；
· 主導(dǎo)招聘全流程：需求分析、渠道開(kāi)拓、尋訪面試、薪酬談判到入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
· 建立并優(yōu)化招聘制度、流程及人才庫(kù)，推動(dòng)招聘數(shù)據(jù)化分析。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展管理（培訓(xùn)/發(fā)展方向）
· 搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；
· 識(shí)別組織與員工培訓(xùn)需求，策劃并組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化；
· 推動(dòng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
· 結(jié)合公司“核級(jí)資質(zhì)”“國(guó)際認(rèn)證”等要求，組織相關(guān)合規(guī)培訓(xùn)。
3. 薪酬績(jī)效管理（薪酬績(jī)效方向）
· 參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保內(nèi)外部公平性；
· 協(xié)助或主導(dǎo)績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用；
· 負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供參考。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化(員工關(guān)系/企業(yè)文化方向)
· 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴及優(yōu)化談判等事務(wù)；
· 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
· 結(jié)合公司“專精特新”“瞪羚企業(yè)”等榮譽(yù)資質(zhì)，策劃內(nèi)部宣傳與文化活動(dòng)。
5. 體系搭建與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
· 參與人力資源制度體系的從0到1搭建與優(yōu)化；
· 帶領(lǐng)并培養(yǎng)下屬專員/助理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
· 跨部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。

任職資格

1. 教育背景
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械/材料類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
· 主管級(jí)：3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少1年制造業(yè)招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展或薪酬績(jī)效模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
· 經(jīng)理級(jí)：5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
· 有中高級(jí)技術(shù)人才招聘成功案例者優(yōu)先；
· 有從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
· 精通至少2個(gè)人力資源模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效或者員工關(guān)系），熟悉全模塊運(yùn)作；
· 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
· 熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 綜合素質(zhì)
· 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能有效推動(dòng)跨部門合作；
· 結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境；
· 具備系統(tǒng)化思維，能從業(yè)務(wù)角度思考人力資源工作；
· 情商高，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力；
· 認(rèn)同萬(wàn)恒企業(yè)文化。