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基本崗位職責： 1、協(xié)助總經理開展日常管理及部門協(xié)調工作；負責總經理日程安排預約與協(xié)調；做好總經理辦公會議及其他會議的組織工作，發(fā)言稿、會議記錄、決議等文件起草、發(fā)布。 2、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 3、負責項目實施方案、綜合性文稿、合同、PPT文稿等文件的起草編制，及各類文件的分類呈送，報請集團領導閱批并轉有關部門處理。 4、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；負責公司商務接待、重要客戶來訪，代表公司與客戶及相關部門聯(lián)絡，并保持良好的合作關系，積極維護公司良好的社會形象和商業(yè)信譽。 6、公司網(wǎng)站及公眾號內容審核、修訂。 7、定期向總經理述職，完成總經理交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科或研究生及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、法律等相關專業(yè)，具有與崗位相適應的專業(yè)能力。特別優(yōu)秀人員和專業(yè)人才可適當放寬條件。 2、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想品質和道德素質，具有高度的工作熱情和責任感，具備團隊合作精神，無不良嗜好和違法犯罪記錄。 3、工作細致、嚴謹，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力，具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。