職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP人力資源管理員企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并制定與之匹配的年度人力資源規(guī)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，高效完成崗位人才的引進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位人才供給。優(yōu)化招聘體系，管理并拓展多元化招聘渠道。
3. 搭建和完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展體系。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的優(yōu)化與推行，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和員工成長(zhǎng)。
5. 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。確保公司人力資源管理的所有操作符合國(guó)家法律法規(guī)。
2. 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，高效完成崗位人才的引進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位人才供給。優(yōu)化招聘體系，管理并拓展多元化招聘渠道。
3. 搭建和完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展體系。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的優(yōu)化與推行，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和員工成長(zhǎng)。
5. 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。確保公司人力資源管理的所有操作符合國(guó)家法律法規(guī)。
任職要求：
1.年齡30-45歲
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職位的管理經(jīng)驗(yàn)。
4.精通人力資源六大模塊，并至少在招聘模塊有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
· 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
5.出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的員工和管理層有效合作。
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職位的管理經(jīng)驗(yàn)。
4.精通人力資源六大模塊，并至少在招聘模塊有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
· 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
5.出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的員工和管理層有效合作。
我們有：
完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。
優(yōu)秀的工作環(huán)境： 扁平化的管理模式、開(kāi)放協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍、下午茶等
完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。
優(yōu)秀的工作環(huán)境： 扁平化的管理模式、開(kāi)放協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍、下午茶等
工作地點(diǎn)
黃陂區(qū)武漢常傾商務(wù)服務(wù)有限公司H8棟
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職位發(fā)布者
彭博/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
武漢常傾商務(wù)服務(wù)有限公司武漢常傾商務(wù)服務(wù)有限公司立足華中地區(qū)，專注于為現(xiàn)代企業(yè)提供專業(yè)化的商務(wù)服務(wù)解決方案。公司核心業(yè)務(wù)聚焦人力資源服務(wù)與物流管理兩大領(lǐng)域，涵蓋人才招聘、人力資源管理、運(yùn)輸流程優(yōu)化等多元化服務(wù)模塊，致力于通過(guò)精細(xì)化服務(wù)助力企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率?；诙囝I(lǐng)域?qū)I(yè)化團(tuán)隊(duì)的協(xié)同服務(wù)能力，公司搭建了覆蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等環(huán)節(jié)的人力資源全流程支持體系，并同步構(gòu)建起高效的物流運(yùn)輸管理體系。在實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展中，團(tuán)隊(duì)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作流程與定制化服務(wù)方案相結(jié)合的方式，持續(xù)為合作企業(yè)輸出高適配性商務(wù)服務(wù)，尤其在批量用工匹配、特種崗位招聘及區(qū)域性運(yùn)輸調(diào)度方面積累了專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。秉持“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的核心理念，團(tuán)隊(duì)依托行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化服務(wù)響應(yīng)機(jī)制與質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中注重需求洞察與服務(wù)創(chuàng)新。通過(guò)體系化的服務(wù)能力建設(shè)與模塊化業(yè)務(wù)布局，公司正著力構(gòu)建覆蓋企業(yè)全生命周期需求的商務(wù)服務(wù)生態(tài)。
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