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1、招聘支持：
協(xié)助發(fā)布、維護招聘職位信息。初步篩選應聘簡歷，進行候選人溝通與面試邀約協(xié)調(diào)。協(xié)助安排面試場地、準備面試材料，參與部分面試環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與記錄。維護招聘系統(tǒng)/人才庫信息。
2、員工入離職管理：
協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理（資料收集、系統(tǒng)錄入、入職指引等）。維護員工人事檔案的電子化與紙質(zhì)化管理。
3、培訓與發(fā)展支持：
協(xié)助培訓活動的組織、協(xié)調(diào)與后勤保障（場地預定、物料準備、簽到等）。收集、整理培訓反饋信息。協(xié)助維護內(nèi)部學習平臺或資料庫。
4、日常行政與支持：
協(xié)助處理HR相關的日常郵件、電話咨詢。支持部門文檔整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如考勤、基礎人事報表等）。參與員工活動（如團建、年會等）的策劃與執(zhí)行支持。
5、其他： 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
四、崗位要求：
1、學歷專業(yè)： 大三、大四在校生或研究生，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學、社會學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，也歡迎對HR工作有強烈興趣的其他專業(yè)優(yōu)秀學生。
2、能力素質(zhì)：
具備良好的溝通表達能力和人際交往能力，熱情開朗，有服務意識。
責任心強，工作細致認真，積極主動，有較強的學習能力和執(zhí)行力。
具備良好的團隊協(xié)作精神。
具備基礎的信息搜集和數(shù)據(jù)處理能力。
能夠熟練使用Office辦公軟件 (Word, Excel, PowerPoint)。
3、時間要求： 能保證每周至少出勤5天，并能連續(xù)實習 2個月以上。全職實習者優(yōu)先。
五、薪酬福利：
實習津貼： 提供具有競爭力的實習津貼，具體為 2500元/月（工作不低于20天）。
福利： 提供中餐。
工作環(huán)境：良好的辦公室工作環(huán)境
學習成長： 參與內(nèi)部培訓，獲得資深HR的專業(yè)指導。
你將收獲：深入了解企業(yè)人力資源管理的實際運作流程。
系統(tǒng)接觸招聘、員工關系、培訓發(fā)展等核心HR模塊的實踐機會。
獲得專業(yè)、耐心的導師指導和寶貴的職場經(jīng)驗。
在充滿活力的團隊中工作，提升溝通協(xié)作、問題解決等綜合職業(yè)素養(yǎng)。
表現(xiàn)優(yōu)異者，將獲得實習證明，并有機會在畢業(yè)后獲得優(yōu)先錄用