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1、負責招聘、培訓、績效等人力資源核心模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行，側重培訓體系搭建與績效管理優(yōu)化；
2、制定并實施年度培訓計劃，組織開展管理層及員工能力提升項目，覆蓋崗位技能、技術骨干專項培養(yǎng)計劃、領導力提升等模塊，跟蹤評估培訓效果；
3、協(xié)助進行績效考核方案的推行與復盤，分析績效數(shù)據(jù)，為人才晉升、調崗、改進計劃提供決策支持，并協(xié)助部門負責人完成績效面談
4、參與中高端崗位招聘，拓展化工行業(yè)人才渠道，建立關鍵崗位儲備庫；協(xié)助進行高潛力人才盤點，設計職業(yè)發(fā)展路徑與繼任計劃，做好儲備接班人梯隊
5、參與人力資源制度建設，推動流程優(yōu)化與數(shù)字化轉型；
6、協(xié)助開展團隊管理與跨部門協(xié)作，逐步承接人力資源綜合管理職能。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、化工等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)（化工、能源、機械等行業(yè)優(yōu)先）人力資源經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于培訓、績效模塊，有生產(chǎn)制造型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊操作，具備獨立開展培訓項目或績效體系建設的成功案例；
4、邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析、方案策劃與落地執(zhí)行能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及團隊合作意識。