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崗位職責：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、負責員工的招聘、調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù)；
6、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔；
7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理；
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī)；
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神