国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

主要崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（如消費(fèi)升級(jí)下的健康需求、政策對(duì)三產(chǎn)融合的扶持方向）及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行匹配的人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略與年度計(jì)劃；推動(dòng)人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度協(xié)同，針對(duì)研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)能擴(kuò)張、連鎖布局等核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供專項(xiàng)人力支撐方案。
2、組織體系搭建與優(yōu)化：基于大健康多業(yè)態(tài)（科研、生產(chǎn)、營(yíng)銷、服務(wù)）運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)靈活高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化部門職能與權(quán)責(zé)劃分，打破跨業(yè)務(wù)線協(xié)同壁壘；主導(dǎo)人力資源體系搭建與迭代。
3、 全鏈條人才管理：搭建覆蓋核心崗位的全周期人才管理體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)高管、研發(fā)骨干、醫(yī)療專業(yè)人員、連鎖門店核心崗等關(guān)鍵人才的招聘配置，建立行業(yè)人才庫(kù)與高端人才獵聘渠道；設(shè)計(jì)分層分類的人才梯隊(duì)建設(shè)方案，包括管培生計(jì)劃、儲(chǔ)備干部體系、跨產(chǎn)業(yè)輪崗機(jī)制及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，保障核心人才供給與迭代。
4、 績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)：結(jié)合行業(yè)特性，優(yōu)化薪酬福利體系，設(shè)計(jì)兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的激勵(lì)方案；建立績(jī)效管理體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人才優(yōu)化與業(yè)務(wù)提升。
5、企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造企業(yè)文化，推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)培養(yǎng)；建立完善的員工溝通機(jī)制與滿意度提升計(jì)劃，降低核心人才流失率；妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題（如跨區(qū)域用工糾紛、季節(jié)性用工管理），營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，重點(diǎn)熟悉行業(yè)相關(guān)合規(guī)要求，建立覆蓋用工全流程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、社保公積金規(guī)范繳納、特殊崗位資質(zhì)審核等合規(guī)工作，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、 團(tuán)隊(duì)管理與專業(yè)賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，搭建內(nèi)部專業(yè)培養(yǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)洞察力與專業(yè)能力；統(tǒng)籌部門日常管理工作，合理分配任務(wù)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有大健康行業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)療、康養(yǎng)、藥食同源、健康連鎖等）從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、主導(dǎo)大型集團(tuán)化企業(yè)體系搭建、從0到1團(tuán)隊(duì)搭建或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型人力支撐項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、精通人力資源各核心模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）；
5、擁有出色的跨部門協(xié)作與資源整合能力，能有效聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)部門推動(dòng)人力項(xiàng)目落地；