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資深HR | 共建高價(jià)值人才生態(tài)
我們尋找一位能讓人才與組織雙向成就的HR
核心職責(zé)：
? 主導(dǎo)全流程招聘（從需求分析到入職跟進(jìn)），精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)部門用人需求，尤其擅長技術(shù)/管理崗獵聘；
? 優(yōu)化薪酬績效體系，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)方案，提升人效與員工滿意度；
? 策劃員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)企業(yè)文化落地，搭建人才梯隊(duì)；
? 處理勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，打造和諧組織氛圍。
我們公司主打的就是不加班，下班時(shí)間不得互相打擾，上班就好好干活，下班就好好休息，八小時(shí)工作制，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。
任職要求：
? 3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘/薪酬/培訓(xùn)2個(gè)模塊，有互聯(lián)網(wǎng)/零售行業(yè)背景優(yōu)先；
? 熟悉勞動(dòng)法，擅長數(shù)據(jù)分析（如人力成本、離職率洞察），能輸出可落地的管理方案；
? 溝通能力強(qiáng)，兼具原則性與同理心，能平衡企業(yè)效率與員工關(guān)懷；
? 自帶“人崗匹配”敏感度，有成功搭建團(tuán)隊(duì)或主導(dǎo)組織變革案例者加分。
福利亮點(diǎn)：
? 薪資8k到10k績效獎(jiǎng)金，享年度調(diào)薪與股權(quán)分紅；
有系統(tǒng)的晉升空間，入門很嚴(yán)格。但工資我們不差事，我們要的是工作高效。
? 開放平等的團(tuán)隊(duì)氛圍，直接匯報(bào)管理層，參與戰(zhàn)略級(jí)人才項(xiàng)目。
加入我們，讓人才成為企業(yè)最閃亮的競(jìng)爭(zhēng)力！
試用期30天試用期內(nèi)公司會(huì)為您購買社保
入職時(shí)間是每個(gè)月的1號(hào)。
如果迫不得已加班，會(huì)有加班費(fèi)。
加分項(xiàng)目985或211
企業(yè)利潤科學(xué)合理給每一位同事 企業(yè)氛圍人人平等，沒有上下級(jí)關(guān)系。