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職位描述：
負責全面規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化集團的人力資源管理體系，確保集團人力資源戰(zhàn)略與集團整體戰(zhàn)略保持一致。您將領導并激勵人力資源團隊，通過高效的人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利設計及員工關系管理等策略，推動集團人才隊伍的建設與優(yōu)化，為集團的持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的人力資源保障。
主要職責：
1.制定并實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與集團戰(zhàn)略目標的協(xié)同一致。
2.主導集團的人才招聘工作，建立和維護高效的人才招聘渠道，確保關鍵崗位的人才供給。
3.設計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人成長與集團發(fā)展的雙贏。
4.建立科學合理的績效管理體系，定期進行績效評估，激勵員工潛能，提高組織效能。
5.制定具有競爭力的薪酬福利方案，平衡集團成本與員工滿意度，提升員工忠誠度。
6.管理和優(yōu)化員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，營造積極、和諧的工作氛圍。
7.監(jiān)督人力資源信息系統(tǒng)的運行與維護，提升人力資源管理效率。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：至少10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗，需汽車零部件、壓鑄、塑膠行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源各模塊操作流程，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.領導能力：具備出色的領導力和團隊建設能力，能夠有效激勵團隊成員，帶領團隊達成目標。
5.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。
6.創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升管理效能。
工作地點:浙江紹興 江蘇淮安