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崗位職責(zé) 1.團(tuán)隊(duì)組建： 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人員面試，確保合適的銷售人才。定期與人力資源部門溝通，優(yōu)化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展： 制定并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工快速了解公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、銷售流程和企業(yè)文化，使其能夠盡快適應(yīng)崗位工作。定期組織銷售技能提升培訓(xùn)，如客戶溝通技巧、談判技巧、銷售策略等培訓(xùn)課程，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為團(tuán)隊(duì)成員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升指導(dǎo)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 3.銷售數(shù)據(jù)分析與策略制定： 收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售量、客戶轉(zhuǎn)化率、市場占有率等，定期生成銷售數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題和機(jī)會(huì)，制定針對性的銷售策略和改進(jìn)措施，如調(diào)整銷售目標(biāo)、優(yōu)化銷售渠道、制定促銷活動(dòng)方案等，以提高銷售業(yè)績。建立銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實(shí)時(shí)跟蹤銷售數(shù)據(jù)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施。 任職要求 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3- 5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，至少1 - 2年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，要有旅游銷售經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)或小白請勿投遞私信。 2.技能要求：熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作； 3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為銷售決策提供有力支持；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織、激勵(lì)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；較強(qiáng)的市場洞察力和應(yīng)變能力。 企業(yè)優(yōu)勢: 1、高無責(zé)底薪+帶隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+提成模式；綜合工資1.5W+，上不封頂。 2、客戶資源由公司提供，無需自己開發(fā)客戶渠道； 3、上班時(shí)間:9:00-18:00，單休，節(jié)假日正常休， 4、員工福利:五險(xiǎn)，下午茶、定期團(tuán)建，你要的保障我們都有；