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l崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗;
（2）根據(jù)發(fā)展要求，制訂年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)費用預(yù)算，并組織實施;
（3）負責(zé)組織、監(jiān)督員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，匯總、維護公司員工的培訓(xùn)記錄;
（4）負責(zé)辦理員工入職手續(xù)包括:指紋錄入、工服、簽訂勞動合同、花名冊錄入等產(chǎn)
（5）負責(zé)辦理員工試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)以及員工勞動合同的續(xù)簽、變更手續(xù)
（6）負責(zé)考勤管理工作以及員工績效相關(guān)工作
（7）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
l崗位要求：
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先;
（2）1-2年人力資源工作經(jīng)歷，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
（3）能獨立開展人力資源工作1-2個模塊的工作流程和章程等；熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
（4）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，身體健康;
（5）有較強的溝通、協(xié)調(diào)，表達能力，有團隊協(xié)作精神；
（6）熟練使用各類辦公軟件