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一、崗位職責(zé)：
1、制度與流程建設(shè)：協(xié)助制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等模塊，確保體系規(guī)范化運行；
2、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘全流程，包括渠道拓展、面試安排及入職手續(xù)辦理，建立人才數(shù)據(jù)庫支持戰(zhàn)略決策；
3、員工關(guān)系與培訓(xùn)：協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理及糾紛解決，組織新員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)提升活動，跟蹤培訓(xùn)效果反饋；
4、薪酬與福利執(zhí)行：負(fù)責(zé)員工工資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放，確保合規(guī)性與員工滿意度；
5、跨部門協(xié)作：支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求，參與公司活動策劃及外聯(lián)事務(wù)，提升團(tuán)隊凝聚力。
二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），年齡30歲以下；
2、一年以上人力資源或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)及薪酬管理等全流程；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及突發(fā)事件處理能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉勞動法規(guī)及政策；
5、責(zé)任心強，細(xì)致高效，具備團(tuán)隊協(xié)作精神及服務(wù)意識，能適應(yīng)一定工作壓力；
三、福利待遇：
1、薪資待遇：6000--8000元/月；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。