工作地點：青島
到崗時間：即日起或面議
公司官網(wǎng)：https://addsum.com.au
關(guān)于安德信（Addsum）
安德信于 1996年在悉尼創(chuàng)立，從一家精品會計事務所逐步發(fā)展為綜合性專業(yè)服務機構(gòu)，客戶群體涵蓋中國領(lǐng)先的銀行與航空公司、重要的國有企業(yè)，以及各行業(yè)的上市公司和私人企業(yè)。如今，我們?yōu)楦黝惼髽I(yè)提供服務——從初創(chuàng)企業(yè)、中小型企業(yè)，到在澳洲與亞洲之間拓展業(yè)務的跨國公司。
為加強跨境服務能力，2018年安德信在上海注冊成立了澳大利亞安德信會計師有限公司上海代表處，主要職責是服務中資在澳企業(yè)。2025 年 6 月，安德信（青島）管理咨詢有限公司成立，定位為會計業(yè)務支持服務中心（ASSC）。青島 ASSC 的業(yè)務專注于澳洲企業(yè)，提供跨國企業(yè)財稅服務、中小企業(yè)合規(guī)服務、審計服務以及薪酬、養(yǎng)老金和個人所得稅服務。
我們是一家由特許會計師（CA）、澳洲注冊會計師（CPA）、特許稅務顧問（CTA）、注冊稅務代理人（RTA）、注冊公司審計師（RCA）、澳洲金融服務牌照持有人（AFSL）、以及注冊貸款經(jīng)紀人組成的專業(yè)機構(gòu)。我們的業(yè)務范圍涵蓋會計、稅務、審計與鑒證、資產(chǎn)與物業(yè)管理、融資與財富管理、人力資源解決方案，以及跨境咨詢服務。憑借跨文化與技術(shù)層面的流暢能力（cultural and technical fluency），我們?yōu)榭蛻籼峁└咝?、增值的解決方案，幫助其在復雜環(huán)境中實現(xiàn)長遠成功。
我們亦自豪地獲認可為：澳洲與新西蘭特許會計師協(xié)會（CA ANZ）認證培訓雇主（ATE），以及澳洲注冊會計師協(xié)會（CPA Australia）認可雇主合作伙伴（REP）。
在企業(yè)文化方面，安德信倡導合作、包容和成長的氛圍，以“信任、創(chuàng)新與共贏”為核心價值。隨著服務的不斷拓展，我們誠邀有激情的專業(yè)人才加入，與我們攜手連接文化、開拓機遇，共創(chuàng)長遠發(fā)展。
招聘崗位：
初級會計（Junior Accountant）
中級會計（Mid-level Accountant）
高級會計（Senior Accountant）
經(jīng)理（ Manager）
初級、中級、高級會計崗位，適合希望在專業(yè)團隊中積累實務經(jīng)驗、開啟國際會計職業(yè)發(fā)展的候選人。我們?yōu)槟峁﹪H化事務所的工作經(jīng)驗；系統(tǒng)的技術(shù)培訓及職業(yè)發(fā)展輔導；參與跨國客戶的項目，積累全球會計經(jīng)驗；積極支持的團隊文化和成長空間。
工作地點：
山東省青島市李滄區(qū)甘泉路云豐中心C棟403室（地鐵3號線海爾路站A出口旁邊）
招聘要求：
1、審計流程熟悉度：
完整參與過2個完整的年報審計項目循環(huán)，熟悉審計從計劃、實施（內(nèi)控測試、實質(zhì)性程序）到報告完成的基本流程。
2、核心科目審計經(jīng)驗：
獨立負責過貨幣資金、費用、營業(yè)外收支、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相對簡單科目的底稿編制經(jīng)驗。熟悉銀行函證、固定資產(chǎn)盤點等基本審計程序；在高級審計員或經(jīng)理的指導下，參與過應收賬款、存貨、應付賬款、收入等關(guān)鍵循環(huán)的審計工作，如執(zhí)行抽憑、測試、截止性測試等。
3、底稿編制能力：
能夠按照事務所格式要求，清晰、準確、及時地完成底稿編制，做到索引清晰、勾稽關(guān)系明確、結(jié)論清楚。
4、英語應用能力：
能閱讀并理解客戶的英文章程、合同、銀行對賬單、采購銷售單據(jù)等原始材料；能使用專業(yè)術(shù)語編制底稿。
薪酬福利：
基礎(chǔ)薪酬范圍：初級會計（Junior Accountant）6000-8000元，中級會計（Intermediate Accountant）8000-10000元，高級會計（Senior Accountant）10000-12000元
社保、公積金按照應付崗位工資為基數(shù)，社保比例按照青島市法定比例繳納，公積金按照不低于8%的比例繳納。
休假制度按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行，因會計工作有嚴格的時間節(jié)點要求，在必要是不能與國內(nèi)公共假期同步。員工可以在不影響本職工作的前提下合理安排休假時間，公司提倡員工在澳洲公共假期安排個人請休年假計劃，員工年度法定年假剩余天數(shù)在圣誕節(jié)和新年期間一次性補足，未休假天數(shù)不能累積至第二年。
績效按照年終考核成績分為A、B、C等級計發(fā)，B等以上的給予年終績效獎金。（年終績效獎金不作為日常薪酬的一部分）
用工形式：
入職首次簽訂《勞動合同》期限為2年，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定試用期期限為2個月，試用期工資不低于崗位工資的80%。試用期用工形式為第三方勞動派遣合同，轉(zhuǎn)正后根據(jù)試用期考核情況確定是否與公司直接簽訂正式《勞動合同》。
職業(yè)發(fā)展：
公司每年7-8月份定期組織晉升和調(diào)薪工作，根據(jù)每個職級上一年度考核為A等以上或者連續(xù)兩年考核為B等以上的員工獲得晉升和調(diào)薪資格，結(jié)合青島公司總經(jīng)理提名和澳洲總部高級經(jīng)理和合伙人的專業(yè)技能評估后確定最終晉升和調(diào)薪名單。