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崗位職責(zé)：
1. 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置
3. 制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，確保公司人才需求得到滿(mǎn)足
4. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)和技能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利及績(jī)效管理，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力
崗位要求：
1. 5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型工廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
3. 具備優(yōu)秀的人才選拔和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有良好的職業(yè)道德
薪資待遇：月薪1.3-1.5萬(wàn)元，五險(xiǎn)一金