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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司各類崗位的外部優(yōu)秀人才獲取，負(fù)責(zé)社招及校招等招聘項(xiàng)目的交付，完成招聘到崗目標(biāo)，對個(gè)人交付結(jié)果負(fù)責(zé)。導(dǎo)流資源效果分析，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容，優(yōu)化平臺效果，提升粘性，達(dá)成導(dǎo)流轉(zhuǎn)化； 2. 根據(jù)公司招聘需求開展招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等； 3. 深入學(xué)習(xí)并理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，提升專業(yè)能力，精準(zhǔn)定位并吸引優(yōu)秀人才保證招聘交付效率和質(zhì)量，提供專業(yè)的招聘服務(wù)； 4. 評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，為團(tuán)隊(duì)運(yùn)營改善、能力提升等方面提供合理化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和策略； 5. 建立和維護(hù)人才庫，定期更新和維護(hù)招聘信息，為公司儲備優(yōu)秀人才。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，有AI領(lǐng)域、銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉招聘流程、方法和技巧，具備扎實(shí)的招聘理論基礎(chǔ);具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和判斷能力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 4. 能夠迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求，積極主動，有敬業(yè)精神和責(zé)任心，能夠保持高效的工作狀態(tài);具備職業(yè)素養(yǎng)，保守公司機(jī)密。