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1. 文字撰寫與制度建設：負責各類文字材料撰寫，包括部門匯報、宣傳稿等，確保內容準確、邏輯清晰、語言規(guī)范；承擔部門制度的起草、修訂與完善工作，結合部門發(fā)展實際優(yōu)化制度體系，保障制度的合理性與執(zhí)行性。
2. 部門運營管理：統(tǒng)籌部門運營管理工作，協(xié)調部門內外部資源，優(yōu)化運營流程，提升部門整體工作效率；跟蹤部門重點工作進展，及時反饋問題并提出改進建議，保障各項工作有序推進。
3. 人事管理工作：負責部門人員的日常人事管理，包括員工招聘、入職、培訓、績效考核、離職等全流程對接與執(zhí)行；搭建積極的團隊氛圍，組織員工溝通交流活動，增強團隊凝聚力。
4. 日常行政維護：承擔部門日常行政事務，包括辦公物資的申領、登記、分發(fā)與管理，確保物資供應充足且合理使用；負責辦公場地的統(tǒng)籌規(guī)劃、使用協(xié)調及環(huán)境維護；管理部門各類辦公設備，定期巡檢、維護，及時對接維修事宜，保障設備正常運行。
5. 檔案管理工作：建立健全部門檔案管理體系，負責各類檔案（含人事檔案、業(yè)務檔案、制度文件、會議紀要等）的收集、整理、歸檔、保管及借閱管理，確保檔案的完整性、安全性和可追溯性。
6. 費用報銷處理：負責部門費用報銷的初審工作，審核報銷單據(jù)的真實性、合規(guī)性及完整性，整理單據(jù)并及時對接財務部門，確保報銷流程順暢高效，嚴格把控部門費用支出。
7. 其他工作事項：積極配合部門經(jīng)理，高效完成其交辦的其他臨時性工作任務。