主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
1）制定并實(shí)施公司年度招聘戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門用人需求，確保人才供應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步；
2）建立分層分類的招聘管理體系，針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)差異化的招聘解決方案

2. 招聘管理：
1）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（運(yùn)營(yíng)/店長(zhǎng)）的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、評(píng)估錄用等環(huán)節(jié)
2）開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（獵頭/校招/社交招聘等），建立長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制
3）優(yōu)化招聘流程體系，設(shè)計(jì)科學(xué)的候選人評(píng)估工具，提升招聘質(zhì)量與效率

3. 知識(shí)與SOP沉淀
搭建招聘知識(shí)管理體系，沉淀各崗位畫像、面試題庫(kù)等標(biāo)準(zhǔn)化工具；并定期進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)

任職要求：
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

理由一：
科學(xué)薪酬體系：全崗位產(chǎn)值量化，基礎(chǔ)薪資+階梯獎(jiǎng)金+超額獎(jiǎng)勵(lì)三重激勵(lì)，上不封頂，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得月薪倍增
理由二：
晉升雙通道：行業(yè)首創(chuàng)"專業(yè)+管理"雙軌發(fā)展路徑；入職即配導(dǎo)師，平均晉升周期比行業(yè)快40%。最快半年小白晉升至店鋪運(yùn)營(yíng)。
理由三：
百萬(wàn)年薪計(jì)劃：“培養(yǎng)100個(gè)百萬(wàn)年薪精英”；提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

理由四：
持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)能：2020年-2024年企業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率54.6%；與100+頭部出版社建立深度合作。

另外我們還有：1、法定假日按國(guó)家規(guī)定放假調(diào)休（不補(bǔ)班）
2、超長(zhǎng)春節(jié)假期~
3、公司設(shè)置應(yīng)急備用金，員工根據(jù)需求可無(wú)息借用
4、年節(jié)福利、員工生日會(huì)
5、旺季PK獎(jiǎng)金
6、產(chǎn)值薪酬，多勞多得
工作時(shí)間：9:00-18:00 單休