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工作職責
一、 招聘與人才配置
1.全流程招聘管理：根據(jù)養(yǎng)豬場崗位需求（如飼養(yǎng)員、技術員、管理崗等），制定招聘計劃，獨立完成崗位JD編寫、渠道開拓、面試安排、背調(diào)及錄用審批。
2.精準人才匹配：熟悉一線生產(chǎn)崗位（如飼養(yǎng)、防疫等）的技能要求，能通過結構化面試評估候選人實操能力及穩(wěn)定性。
3.校企/勞務合作：建立與農(nóng)業(yè)院校、勞務基地的長期合作，解決季節(jié)性用工或技術人才短缺問題。
二、 薪酬福利與績效管理
1.薪酬體系優(yōu)化：負責養(yǎng)豬場薪酬方案設計（如計件工資、績效獎金、駐場補貼等），確保內(nèi)部公平性及市場競爭力。
2.績效落地：推動生產(chǎn)崗位的KPI考核（如成活率、料肉比等），聯(lián)動獎懲機制提升效率。
三、 員工關系與文化建設
1、駐場員工關懷：解決員工駐場生活問題（如食宿、文化活動），降低一線員工流失率。
2、勞動風險防控：處理勞動爭議，確保用工合規(guī)（如勞動合同、社保繳納、工傷處理等）。
3、文化滲透：傳遞企業(yè)價值觀，組織技能競賽、安全培訓等活動，增強團隊凝聚力。
四、 培訓與人才發(fā)展
1.針對養(yǎng)豬場技術崗位（如配種、防疫）設計培訓體系，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源。
2.搭建關鍵崗位（如場長、技術骨干）的繼任者計劃，支持業(yè)務擴張需求。
崗位要求
一、硬性條件
1.專業(yè)背景：本科及以上學歷，人力資源管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HRBP或人力資源全盤工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)/養(yǎng)殖業(yè)/制造業(yè)駐場經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通招聘、薪酬設計、績效管理模塊，能獨立輸出解決方案。
二、技能要求：
1.熟練使用人力資源系統(tǒng)（如SAP、釘釘考勤）、Excel數(shù)據(jù)分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》，擅長處理勞務糾紛。
三、軟性能力
1.抗壓與適應力：接受駐場工作環(huán)境，適應生產(chǎn)旺季高強度工作節(jié)奏。
2.溝通影響力：能跨層級溝通（從一線員工到場區(qū)管理層），推動政策落地。
加分項
持有人力資源管理師（二級以上）、心理咨詢師等證書。
熟悉非洲豬瘟等疫情下的封閉管理用工模式。