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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度，預(yù)算編制，建立培訓(xùn)管理體系； 2、根據(jù)公司和部門(mén)當(dāng)前和未來(lái)的業(yè)務(wù)需要，了解并明確培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃； 3、組織開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，建設(shè)內(nèi)部講師對(duì)外，提升內(nèi)部培訓(xùn)水平； 4、負(fù)責(zé)各培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估； 5、維護(hù)和開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)資源，選擇合適的培訓(xùn)資源支持公司人力資源開(kāi)發(fā)； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)啊公司各主要業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展年度績(jī)效分解，過(guò)程跟進(jìn)，結(jié)果的評(píng)價(jià)，編寫(xiě)考核報(bào)告，為人力資源部和公司高層提供全員績(jī)效考核依據(jù)與考核結(jié)果反饋，為各級(jí)管理人員提供績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)，幫助他們有效處理員工的績(jī)效問(wèn)題，并能夠給出建設(shè)性方案。 7.員工關(guān)系維護(hù)/員工突發(fā)事件處理協(xié)調(diào)，員工活動(dòng)組織，員工溝通渠道搭建，提升員工滿意度； 8.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科或以上，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源培訓(xùn)方向工作經(jīng)驗(yàn)（家政行業(yè)）； 3.具備良好的溝通統(tǒng)籌能力，學(xué)習(xí)能力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，能承受大壓力； 4.有培訓(xùn)管理及培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件能力； 5.出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息并據(jù)此做出決策。