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工作內容：
1.人力資源規(guī)劃：擬定公司年度人力資源規(guī)劃，開展人力資源建設； 根據(jù)公司需求，實施招聘渠道的分析與選擇，實施招聘；
2.培訓與開發(fā)：擬定年度培訓計劃，并組織實施；分析培訓需求，實施多種形式的培訓和能力開發(fā)；
3.績效管理：擬定績效管理制度，完善績效方案，組織制定、完善、實施公司的員工晉升體系；
4.薪酬福利管理：完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，相關費用的核算；
5.制度管理：制定并完善人事管理規(guī)章制度，組織落實，確保公司政策的執(zhí)行； 6.資料管理及資質證照申辦：員工資料、考勤管理，關注行業(yè)動向，申辦公司業(yè)務相關資質；
7.跟蹤政策動態(tài)：分析并提出建議；
8.資源整合：實現(xiàn)外聯(lián)目標,收集獲取行業(yè)論壇、商會、社交活動信息，并協(xié)助領導參與;
9.其他工作：做好公司內部協(xié)調與外部聯(lián)系，團隊管理與決策支撐。
崗位要求：
1.5年以上辦公室管理經(jīng)驗，至少3年在相關部門管理職位的工作經(jīng)歷；
2.本科及以上學歷，行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作意識；
4熟練運用辦公軟件，具備良好的文字處理能力；
5.態(tài)度積極主動，責任心強，具備良好的溝通表達能力；
6.年齡要求：36歲以下（優(yōu)秀者可適當放寬）