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崗位職責：
1. 負責公司人力資源模塊的日常管理與支持工作（如招聘、培訓、績效管理、員工關系等，入職后根據(jù)個人經(jīng)驗及專長確定工作方向）。
2. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化人力資源管理流程，提升工作效率。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，確保政策符合公司戰(zhàn)略目標。
4. 處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)，維護人事檔案的準確性和完整性。
5. 參與組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1. 人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2. 具備3年以上人事相關工作經(jīng)驗，精通1-2個人力資源模塊（如招聘、培訓、績效管理等），且單一模塊至少有3年以上經(jīng)驗。
3. 抗壓能力強，能夠高效應對多任務和復雜工作環(huán)境。
4. 溝通表達能力優(yōu)秀，具備良好的跨部門協(xié)作能力。
5. 熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī)，有相關證書者優(yōu)先（如人力資源管理師證書）。
6. 工作細致耐心，責任心強，具備團隊合作精神。