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崗位職責(zé)?? ??高效招聘執(zhí)行??： 負(fù)責(zé)??配送員、等一線崗位批量招聘（月均入職目標(biāo)：??50人+??）； 管理全流程：職位發(fā)布→簡(jiǎn)歷篩選→初試→背調(diào)→錄用溝通→入職培訓(xùn)跟蹤。 ??渠道精細(xì)運(yùn)營(yíng)??： 拓展藍(lán)領(lǐng)招聘渠道（58同城、趕集網(wǎng)、本地勞務(wù)市場(chǎng)），優(yōu)化崗位曝光轉(zhuǎn)化率； 運(yùn)營(yíng)員工內(nèi)推計(jì)劃，搭建區(qū)域人才庫(kù)（3個(gè)月內(nèi)復(fù)招率達(dá)??30%??）。 ??招聘數(shù)據(jù)分析??： 監(jiān)控人均招聘成本、到面率、留存率等核心指標(biāo)，輸出月度招聘效能報(bào)告； 提出流程改進(jìn)建議（如：優(yōu)化面試動(dòng)線，縮短平均到崗周期至??5天??）。 任職要求?? ??硬性條件??： 18-35歲 大專及以上學(xué)歷，1年以上??批量招聘經(jīng)驗(yàn)??（物流/零售行業(yè)優(yōu)先）； 熟練使用招聘系統(tǒng)（如北森、Moka）、EXCEL數(shù)據(jù)透視表；