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一、完善的培訓機制： 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。 2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。 二、崗位職責: 1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導，根據(jù)學生學習以及性格的特點，制定適合的統(tǒng)一的學習計劃和方法； 2、認真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧； 3、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。 三、崗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-25000元。每年至少兩次漲薪機會。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常備藥品、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利 四、任職條件： 1、大專及以上學歷，有教學經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。 4、居住在當?shù)貎?yōu)先。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為教務(wù)經(jīng)理培訓師。 1、管理方向： 教師——科目負責人——教務(wù)主管——教務(wù)經(jīng)理 2、專業(yè)方向： 普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師