職位描述
招聘員工關系HRBP
一、人事管理工作
1.進行員工招聘工作，簡歷初篩、面試邀約與安排、入職手續(xù)辦理等; 2、負責員工檔案的完善、公司通訊錄的更新;
3、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;
4、負責辦理員工離職手續(xù)，監(jiān)督檢查工作交接落實情況;
5、負責做好員工社保等基礎操作工作;
6、協(xié)助落實企業(yè)文化建設工作;
7.協(xié)調組織建立公司員工薪酬體系。
二、行政管理工作
1、負責本部門相關制度的建立及修訂，同時協(xié)助各部門發(fā)布公司相關制度
并協(xié)調相關培訓
2、負責公司辦公室環(huán)境的維護與管理
3、負責公司辦公用品、飲用水等采購申報與管理
4、負責公司辦公類固定資產的維護、管理與盤點
5、負責公司會議記錄及存檔
6、負責來客來訪的接待
7、負責公司員工食堂、宿舍管理
8、協(xié)助組織開展員工活動
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，經驗豐富的可放寬。
2.25-40周歲，性別不限。
3.2年以上企業(yè)招聘工作經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理
技巧，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定
的判斷能力。
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，了解現(xiàn)代人力資源管理技術、勞
動法律法規(guī)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計
等具有豐富的實踐經驗
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
6.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調，良好的團
隊合作意識。
3、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;
4、負責辦理員工離職手續(xù)，監(jiān)督檢查工作交接落實情況;
5、負責做好員工社保等基礎操作工作;
6、協(xié)助落實企業(yè)文化建設工作;
7.協(xié)調組織建立公司員工薪酬體系。
二、行政管理工作
1、負責本部門相關制度的建立及修訂，同時協(xié)助各部門發(fā)布公司相關制度
并協(xié)調相關培訓
2、負責公司辦公室環(huán)境的維護與管理
3、負責公司辦公用品、飲用水等采購申報與管理
4、負責公司辦公類固定資產的維護、管理與盤點
5、負責公司會議記錄及存檔
6、負責來客來訪的接待
7、負責公司員工食堂、宿舍管理
8、協(xié)助組織開展員工活動
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，經驗豐富的可放寬。
2.25-40周歲，性別不限。
3.2年以上企業(yè)招聘工作經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理
技巧，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定
的判斷能力。
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，了解現(xiàn)代人力資源管理技術、勞
動法律法規(guī)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計
等具有豐富的實踐經驗
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
6.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調，良好的團
隊合作意識。
工作地點
江蘇省連云港市東?？h恒旭路1號
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