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崗位職責：
1、根據(jù)每月各部門招聘需求，完成招聘任務;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招聘渠道的管理和維護、并實時擴展新的招聘渠道、篩選合適的人才，提升工作效能;
3、根據(jù)部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;
4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);
5、總結招聘工作中存在的問題、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議、完成招聘分析報告;
6、完成直接上級交辦的其他工作。要求
1、大專學歷以上、熟練office辦公軟件、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘流程、有獨立招聘經(jīng)驗、擅長銷售人員招聘;
3、有較好的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、人際關系敏感度;
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡20-35歲；
2、有在律所的招聘帶案律師及授律師的經(jīng)驗；
3、有良好的溝通能力，有責任心及抗壓能力；
4、精通辦公軟件，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗
薪資：面議
其他福利：下午茶、生日會、各種節(jié)假日福利、不定期組織團建活動等
工作時間：9:00-12:00,13:00-18:00【月休6天,大小休】