一、崗位職責(zé)
1.深度挖掘中高凈值客戶需求：通過專業(yè)溝通，全面掌握客戶家庭結(jié)構(gòu)、健康狀況、財(cái)務(wù)目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力及養(yǎng)老訴求，精準(zhǔn)定位健康、養(yǎng)老、財(cái)富管理領(lǐng)域的核心痛點(diǎn)與潛在需求。
2.定制一體化解決方案：依托泰康生態(tài)資源，為客戶量身設(shè)計(jì)涵蓋健康保障（重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等）、養(yǎng)老服務(wù)（養(yǎng)老社區(qū)入住規(guī)劃、康復(fù)護(hù)理安排）、財(cái)富管理（資產(chǎn)配置、風(fēng)險(xiǎn)隔離、傳承規(guī)劃）的綜合服務(wù)方案。
3.開展體驗(yàn)式營(yíng)銷與客戶邀約：邀約客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)、體驗(yàn)醫(yī)療服務(wù)，組織或參與高端主題沙龍、專家講座等活動(dòng)，以沉浸式場(chǎng)景傳遞服務(wù)價(jià)值，推動(dòng)客戶認(rèn)可并促成合作。
4.維護(hù)客戶關(guān)系與二次開發(fā)：負(fù)責(zé)現(xiàn)有客戶信息梳理、保單續(xù)期跟進(jìn)，定期回訪維系長(zhǎng)期信任關(guān)系，挖掘老客戶二次需求，拓展客戶圈層及轉(zhuǎn)介紹資源。
5.持續(xù)提升專業(yè)能力：參與公司組織的商法、稅法、信托、醫(yī)療等專項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)，考取CFP、AFP等專業(yè)資質(zhì)，強(qiáng)化綜合服務(wù)能力。
6.協(xié)同協(xié)作與品牌推廣：配合團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)，參與跨部門資源整合，傳播泰康大健康生態(tài)理念，提升HWP職業(yè)及公司品牌在中高端市場(chǎng)的影響力。
二、任職要求
1.年齡：35-50周歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），特別優(yōu)秀者可放寬至大專。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融、地產(chǎn)、醫(yī)療、養(yǎng)老、高端銷售等行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
4.收入背景：近一年稅前收入不低于12萬，部分崗位需提供個(gè)稅APP證明。
5.專業(yè)資質(zhì)：需持有保險(xiǎn)從業(yè)資格證，具備CFP、AFP、法考等證書者優(yōu)先（公司提供專屬培訓(xùn)體系支持資質(zhì)考?。?br>6.核心能力：具備出色的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力，學(xué)習(xí)力、抗壓性、市場(chǎng)敏感度強(qiáng)，誠信可靠，擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與客戶服務(wù)意識(shí)，適配中高凈值人群服務(wù)需求。
三、薪資福利
1.核心收入：高額傭金+專屬創(chuàng)業(yè)津貼+銷售收入+管理收入（合伙人崗位）+年終分紅，與公司共享經(jīng)營(yíng)成果，上不封頂。
2.基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含醫(yī)療、重疾等），全面覆蓋生活風(fēng)險(xiǎn)。
3.生態(tài)福利：優(yōu)先享受泰康全國養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)益、專屬醫(yī)療資源對(duì)接、年度健康體檢等。
4.成長(zhǎng)支持：完善的崗前培訓(xùn)+在職專項(xiàng)培訓(xùn)（商法、稅法、信托等）+資質(zhì)考證輔導(dǎo)，助力專業(yè)能力持續(xù)提升。
5.其他福利：節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、帶薪年假、榮譽(yù)體系激勵(lì)（年度評(píng)優(yōu)、高端峰會(huì)參與資格等）。